Signés dans le cadre du lancement de la nouvelle solution progicielle ‘HRa Suite 7’, ces nouveaux partenariats « produits » répondent à la volonté de HR Access d’étendre le périmètre de ses solutions en encapsulant leurs offres et leurs expertises métiers complémentaires. Les offres ainsi développées avec Allshare et Lingway sont distribuées directement par HR Access.

Deux partenaires, deux expertises complémentaires

Professionnel incontournable du décisionnel, autour du Contrôle de Gestion Financier et Social,, Allshare diffuse « Scénario/RH », progiciel dédié à la simulation de la masse salariale et à l'élaboration et reprévision des budgets des frais de personnel. Le partenariat avec Allshare permet à HR Access de mettre à disposition de ses clients ce logiciel, mais aussi l’interface standard entre les deux solutions applicatives ainsi qu’une offre de services dédiée à la mise en œuvre des processus budgétaires RH et à la simulation de masse salariale.

Les clients HR Access bénéficient ainsi d’une offre complète, avec la garantie d’une interface maîtrisée et d’un interlocuteur unique.

Proposant l’intégration des processus budgétaires dans le SIRH HR Access et le positionnement de l’outil de simulation budgétaire de masse salariale en phase avec les processus de paie, les clients s’appuient ainsi sur un modèle pré-défini riche en expertise et adapté au contexte HR Access de leurs sites.

Outre ce partenariat permettant d’aller plus loin dans la gestion des processus budgétaires RH, HR Access a souhaité également s’associer à l’expert Lingway du "e-recrutement".

Spécialiste reconnu du marché, le module e-Recrutement Applications de Lingway est intégré à HR Access pour étendre l’offre recrutement de HRa Suite 7. Ce service permet l’analyse automatique des CV aux formats Word ou Pdf pour en extraire les données d’identification de la personne, la description de ses formations et de ses expériences. Ces données viennent s’enregistrer automatiquement dans la CV-thèque, facilitant ainsi le travail de saisie et d’analyse des recruteurs. En plus de ces fonctionnalités, Lingway e-Recrutement Applications (LEA) inclut une interface de recherche sémantique sur les CV et les offres permettant de mettre en correspondance les profils avec les offres d’emploi disponibles dans le SIRH HR Access.

Des solutions complètes et une réponse globale aux besoins des entreprises

« Ces nouveaux partenariats illustrent la volonté de HR Access de proposer des solutions toujours plus complètes sur le marché français répondant à l’ensemble des problématiques RH des entreprises via un seul point d’entrée. Notre nouvelle solution HRa Suite 7 repose en effet sur les standards technologiques du marché et sur les Framework Open Source les plus répandus, permettant ainsi une ouverture vers des offres additionnelles », explique Franck Boutboul, Directeur HR Access France.

En nouant des alliances avec des structures de référence et en créant ainsi un réseau de partenaires (métier, technologiques et de distributeurs), HR Access garantit à ses clients des prestations de qualité et un large éventail de compétences et d’expertises.