Totalement intégrées à la plate-forme de gestion de la paie et des ressources humaines de Cegedim SRH, ces nouvelles offres répondent aux problématiques d’agilité, de souplesse et de performance des directions RH.
SMARTRH BI (Business Intelligence) : une nouvelle offre de décisionnel RH. Adaptée aux besoins des comités de direction et des managers des directions opérationnelles, cette offre permet de transformer les données RH brutes en informations intelligentes afin d’éclairer et de faciliter les prises de décisions de l’entreprise : analyse interactive des données, suivi des indicateurs stratégiques au travers de vues synthétiques et comparatives, réalisation et diffusion de rapports…
SMARTRH DSIJ (Déclarations de Salaire des Indemnités Journalières) : l’attestation de salaire pour les indemnités journalières de la sécurité sociale est obligatoire pour tous les arrêts de travail, quel qu’en soit le motif. La gestion des arrêts de travail représente de lourdes charges administratives et les impacts financiers sont non négligeables en cas de subrogation. En réponse à ces problématiques, Cegedim SRH met à disposition de ses clients deux niveaux de services permettant de simplifier la gestion de leurs arrêts médicaux : en dématérialisant l’envoi des DSIJ vers les caisses d’assurances maladie, ou en externalisant l’ensemble du processus de gestion des arrêts de travail.
SMARTRH Visites Médicales : la gestion administrative des visites médicales est une obligation juridique pour toute entreprise. Souvent perçue comme fastidieuse et consommatrice de temps, elle comporte des risques de pénalités. Grâce à SMARTRH Visites Médicales, l’entreprise confie à Cegedim SRH la gestion des convocations, la relation avec les centres médicaux, le suivi des fiches d’aptitudes, la surveillance et le contrôle ainsi que les statistiques mensuelles et annuelles (nécessaires au bilan social), tout en conservant la maîtrise de l’information et la possibilité de faire des états de reporting.
SMARTRH Coffre-fort : pour accompagner l’entreprise dans la dématérialisation de ses documents RH, l'éditeur a développé une offre de dématérialisation administrative qui s’inscrit dans la dynamique de modernisation et de professionnalisation des outils de la fonction RH. En linéarité avec la solution de paie, cette offre se compose de 2 modules, l’un à destination de l’employeur (lui permettant d’archiver les bulletins de paie, les états post-paie, les documents de gestion administrative), l’autre à destination du salarié, composé d’un espace professionnel partagé avec l’employeur et d’un espace personnel réservé.
SMARTRH AED (Attestation Employeur Dématérialisée) : depuis le 1er janvier 2012, la dématérialisation de l'attestation employeur (AED) est obligatoire pour les entreprises de 10 salariés et plus. Elle consiste à déclarer à pôle emploi les fins de contrats des salariés par la transmission d'un fichier au format électronique basé sur la Norme 4DS (remplace le formulaire papier "Attestation Pôle emploi "). Homologué par pôle emploi, cet outil permet de générer directement depuis la solution de gestion des ressources humaines le fichier à transmettre à pôle emploi via le portail net entreprises. Plus rapide et plus fiable, cette transmission par voie électronique optimise le traitement des dossiers.
Les membres fondateurs du bureau du club utilisateurs SMARTRH (Adecco, Celio, Crédit Agricole, Pages jaunes et Saint-Gobain) ont largement contribué à la conception de ces 5 offres. "Dans une volonté constante de répondre au mieux aux besoins de nos clients, d'autres offres viendront bientôt compléter le bouquet de services de SMARTRH", déclare Olivier Rouas, directeur commercial de Cegedim SRH.