La stratégie d’indépendance financière de Proginov est l’une des clés de sa bonne santé sociale et financière. Pour cela, chaque année Proginov ouvre son capital à ses collaborateurs. Il s’est avéré que cette fois-ci, la demande dépassait largement l’offre. Pour satisfaire l’ensemble des futurs actionnaires, Proginov a fait le choix de procéder à une forte augmentation de capital qui passe ainsi de 1,2 M€ à 3,2M€.
Depuis sa création Proginov prend à cœur sa responsabilité sociétale au travers d’un modèle social innovant. Le développement de l’entreprise va de pair avec l’implication et le bien-être de ceux qui y travaillent. Croissance veut aussi dire recrutement de jeunes et nouveaux talents issus majoritairement de la filière universitaire. Parmi la tranche d’âge des 25/30 ans, 97 % des embauches le sont en CDI.
Pour fidéliser ses collaborateurs Proginov s’attache à leur fournir des conditions de travail optimales, des perspectives d’évolution (75 % des cadres sont issus de la promotion interne) et de formation (30 % des salariés en ont bénéficié en 2011).
Exception dans le secteur informatique, Proginov enregistre moins de 1 % de turn-over, garantissant ainsi à sa clientèle une qualité de service durable.
Cette année, plus de 57 % des salariés ont choisi de souscrire au capital de la société. Au total, 85 % des salariés sont actionnaires et représentent 33 % du capital. Pour le reste il se répartit entre la holding Proginov SAS à 41 % et les dirigeants à 26 %.
C’est une vraie marque de confiance des salariés envers leur entreprise et ses produits. Peut-être aussi un vrai pied de nez à la crise…
Aujourd’hui, Proginov est l’un des trois principaux éditeurs français de logiciels de gestion d’entreprise et le leader français du marché de l’ERP Cloud Computing.