La solution vient compléter la solution Employee Central, le socle d'une suite logicielle couvrant tous les métiers des ressources humaines. Solution de gestion de paie intelligente, son objectif est de répondre à la demande grandissante de solutions cloud par les départements des ressources humaines. Disponibles pour tous les salariés via un navigateur Web et en mobilité, les solutions RH en mode cloud ont connu une croissance de 26 % sur le marché français en 2012. Avec la disponibilité de ce module essentiel à la fonction RH, l'éditeur a porté une attention toute particulière aux spécificités du cloud et notamment à l'aspect ergonomique de la solution. Ainsi, Employee Central Payroll permet de rationaliser et d'automatiser les tâches administratives des départements RH grâce à la décentralisation des actes de paie. Les services de paye gagnent ainsi en efficacité et surtout en fiabilité.
Par ailleurs, la solution comporte des cas concrets de Business Intelligence et des benchmarks qui ont pu être développés grâce aux retours de sa base clients, permettant d'alimenter régulièrement la banque de données de référence et de mettre ainsi régulièrement à jour l'expertise proposée. Dans les faits, cela se traduit par un reporting largement intelligible pour tous les employés de l'entreprise, offrant une vision globale et partagée des différents indicateurs de performance. Grâce aux données collectées et mises à jour régulièrement au sein de la communauté SuccessFactors, les utilisateurs d'Employee Central pourront comparer leurs données et leurs indicateurs à ceux du marché local et international, y compris de leurs concurrents, et prendre ainsi les décisions stratégiques les plus profitables en temps réel.
L'offre globale pour les RH de SuccessFactors se caractérise par son adaptabilité et sa modularité, puisqu'elle se compose de plusieurs solutions fonctionnant de façon indépendante les unes des autres mais parfaitement intégrées. Chacune de ces solutions s'adapte d'ailleurs à chacun des métiers d'une DRH (paye, gestion des talents, etc.) pour lesquels ils ont été définis. Enfin, Employee Central peut être déployé en quelques mois.
Avec cette solution, les utilisateurs finaux peuvent prendre en charge une partie des tâches jusque-là administrées par le département RH (gestion des congés etc.), limitant les doubles saisies sources d'erreurs, optimisant les processus et permettant aux "professionnels" de se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée telles que la gestion des talents, la formation, etc.
Afin d'accompagner ses clients dans l'adoption d'Employee Central, SuccessFactors propose un programme de basculement de leur solution HCM On-Premise vers le cloud, les clients pouvant ré-allouer une partie de leur budget maintenance pour effectuer cette migration. La solution est déployée dans plus 25 pays, avec la possibilité, à terme, d'une localisation dans plus de 80.