Talentsoft cumule ainsi croissance forte, taille critique et stabilité financière. Avec 40 % de ses clients hors de France, l'éditeur accompagne la transformation des processus RH des grandes entreprises européennes. En 2014, de grandes marques européennes ont choisi de gérer leurs processus de gestion des talents avec Talentsoft, parmi lesquelles Armatis, Darty, DB Schenker, Eurenco, Mane, MB Tech, Pierre Fabre, RATP Dev, Röhlig, Sodexo, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) et VNF.
La majorité des projets s'intéresse à la gestion intégrée des talents avec le sourcing, le recrutement, la mobilité interne, la gestion de la performance et des compétences, la formation et la rémunération.
Plusieurs moments forts ont émaillé l'année 2014 :
- Nomination comme visionnaire par Gartner pour la 2ème année consécutive (Magic Quadrant for Talent Management Suites 2014) ;
- Lancement de Hello Talent, application de sourcing et gestion de viviers de talents ;
- Classé dans les palmarès Deloitte Technology Fast 50 et Fast 500 EMEA pour la 2ème année consécutive.
En 2014, Talentsoft a mené des projets ambitieux avec ses clients : DCNS a déployé l'ensemble de l'application auprès de ses 13 000 collaborateurs répartis dans une dizaine de pays. Safran utilise Talentsoft pour gérer ses recrutements et la mobilité interne de ses 66 000 collaborateurs dans 15 pays. Le Crédit Agricole gère le recrutement et la mobilité interne de ses 150 000 collaborateurs avec Talentsoft.
L'éditeur vient par ailleurs de dévoiler ses dernières innovations produit : refonte de son portail collaborateurs (Mon Talentsoft) et du module Talentsoft Rémunération et sortie de son application mobile pour le recrutement et la mobilité interne.