accueil favoris newsletter 
l'information professionnelle des progiciels de gestion intégrés
ACTUALITES RUBRIQUES INTERVIEWS NEWSLETTERS OUTILS INSCRIPTIONS A PROPOS
 
 
DEPECHES    
delaware France recrute massivement en 2020
20/01/2020 delaware France est un intégrateur et partenaires de SAP sur le marché français. Il poursuit sa forte croissance et annonce l'ouverture de plus de 100 postes pour compléter ses équipes dans l'ensemble de ses agences de L ...
Le contenu de formation Litmos désormais accessible aux utilisateurs de Salesforce
18/01/2020 SAP a annoncé une nouvelle édition entreprise de la solution de formation SAP Litmos, avec plus de 2 000 cours vidéo ou téléchargeables, dont 150 cours destinés aux professionnels de l'expérience client. Cette nouvelle é ...
Alten inaugure une nouvelle agence à Mulhouse
18/01/2020 200 nouveaux collaborateurs seront recrutés courant 2020 dans toute la région Grand-Est, dont 100 postes à pourvoir pour cette seule nouvelle agence de Mulhouse. Située dans le bâtiment Andrinople, au sein du quartier d' ...
Cegid confirme sa place dans le dernier classement RIS Software Leaderboard
17/01/2020 Comparé au classement de l'année 2018, Cegid maintient sa place dans le top 3 dans les catégories Top Large Vendor et Top Apparel Vendor au niveau mondial, confirmant la portée de ses investissements réalisés dans le ret ...
Hitachi Solutions présente l'offre Essentials,
17/01/2020 Cette offre packagée est destinée à répondre efficacement aux attentes spécifiques des sociétés de services.
Le groupe Isatech rachète la société Tryade
16/01/2020 ESN spécialisée dans l'intégration de solutions Microsoft et labellisé Microsoft Gold Partner, le groupe Isatech vient d'acquérir la société nantaise Tryade, expert en infrastructures cloud, sécurité et solutions collabo ...
Infor présente de nouvelles solutions omnicanales pour les détaillants et les enseignes du secteur de la mode
15/01/2020 Ces solutions, fondées sur le machine learning, permettront d'optimiser les stocks, d'améliorer la planification de la demande et de l'approvisionnement, de renforcer l'efficacité des sites de production et d'accélérer l ...
toutes les dépêches
 
DU COTE DES UTILISATEURS    
Le CHU de Nantes se transforme en hôpital numérique
14/01/2020 Avec la mise en place du nouveau Groupement Hospitalier Territorial (GHT) du département de Loire Atlantique il y a quelques années, le Centre Hospitalier Universitaire de Nantes, en plus de sa mission de service public ...
Sanofi soigne ses processus financiers en misant sur l'automatisation de ses procédures R2R
19/12/2019 En déployant la solution centralisée Cadency de Trintech pour gérer l'intégralité de ses processus financiers opérationnels, l'entreprise pharmaceutique a gagné en efficacité et en visibilité tout en améliorant sa confor ...
tous les témoignages
 
COMMUNIQUES DE PRESSE    
71% des Directeurs Administratif et Financier (DAF) considèrent jouer un rôle central dans la réussite de la transformation digitale de leur entreprise
24/10/2022 Esker, plateforme cloud mondiale qui valorise les métiers de la finance et du service client en automatisant les cycles de gestion, a mandaté OpinionWay pour prendre le pouls des directions financièr ...
Comment les Services Clients & Administration Des Ventes (ADV) ont-ils évolué depuis la crise sanitaire ?
27/09/2022 Esker, Citwell et Praxis dévoilent les résultats de la 2e édition de leur étude sur la maturité des Services Clients/Administration Des Ventes (ADV) en France depuis la crise sanitaire 2020. Près de 1 ...
Esker automatise la gestion des commandes clients de Suntory Beverage & Food Spain, améliorant ainsi sa chaîne logistique
12/09/2022 Esker, plateforme cloud mondiale qui valorise les métiers de la finance et du service client en automatisant les cycles de gestion, annonce que Suntory Beverage & Food Spain est désormais accompagné p ...
tous les communiqués
 
 
Dépêches    
Grande enquête sur le DRH de demain
 
27/06/2016 :: SAP Success Factors a fait appel à la start-up The Boson Project, spécialiste des mutations par et pour le capital humain, pour décrypter ce que devra nécessairement être le DRH de demain.

À l'heure où les entreprises font face à des enjeux de transformation sans précédent, les entreprises voient dans la transformation numérique un moyen de revaloriser le rôle du DRH comme point d'articulation entre l'ambition de l'entreprise et l'engagement des collaborateurs. Cette enquête tente de dessiner le portait robot du DRH de demain, homme clé de cette transformation, garant des changements intervenant dans l'entreprise.

Une dizaine d'entretiens ont été conduits auprès de DHR inspirants et visionnaires. De ces échanges est sorti un questionnaire qui a été partagé sur les réseaux sociaux en avril 2016 et plus de 1 300 DRH, RH ou amis des RH ont répondu.

Une fonction insuffisamment valorisée au vu de son importance
Pour 73 % des répondants, les ressources humaines sont insuffisamment valorisées au vu de l'importance de la fonction. Un manque de valorisation dont souffre la fonction au quotidien dans ses actions et dans son image auprès de l'ensemble des collaborateurs. Une fonction qui s'est aujourd'hui éloignée de son cœur de métier : l'humain. Seuls 11 % des répondants voient le DRH comme la personne au service des collaborateurs. Une fonction qui aujourd'hui apparait comme trop "loin", "absente".

Alors que le monde change à toute vitesse et que les ressources humaines doivent s'adapter, elles sont ralenties par différents décalages : entre missions réelles et mission essentielle, entre place attitrée et place méritée, entre le paraitre et le fond.

La fonction RH est appelée aujourd'hui à sortir de l'ombre, à se réinventer et à prendre la place qu'elle mérite au sein de l'entreprise

Une fonction en mutation et un nécessaire retour aux fondamentaux
Comment envisager de positionner le DRH au cœur de la stratégie de l'entreprise grâce à l'avènement du numérique en laissant de côté l'actif le plus précieux de cette même entreprise, le collaborateur ? Les individus sont le capital de l'avenir. Assumer que les hommes et les femmes sont le cœur de la fonction RH, c'est assumer qu'elle est en charge de la première richesse de l'entreprise et qu'elle est absolument stratégique. Il s'agit de donner aux RH plus de pouvoir et de temps à consacrer à leur véritable mission.

En effet, 75 % des répondants estiment que le DRH doit contribuer à la vision stratégique de l'entreprise et ne doit pas se contenter de la déployer. Si le PDG est le gardien de la vision externe, vision business et marché, le DRH apparaît comme le gardien de la vision interne. Le leader va inventer demain dans le marché d'aujourd'hui, quand le DRH devra inventer demain avec les hommes d'aujourd'hui. Le DRH a en charge l'alignement des deux visions et doit traduire les orientations stratégiques en une véritable culture managériale, afin que celles-ci soient intégrées et appropriées par les collaborateurs. De fait, les plus grands atouts du DRH pour nos répondants sont ses capacités d'anticipation pour 68 % et d'écoute pour 66 %... avant son aura (34 %) et sa générosité (31%).

Cette fonction, qui fait appel à un talent particulier, pose la question de l'apprentissage. Pour 57 % des répondants, la meilleure formation aux ressources humaines s'apprend sur le terrain quand seuls 7 % plébiscitent la formation académique. 67 % estiment que le DRH doit venir d'un poste opérationnel et non du sérail RH.

Les grands défis du DRH de demain
Trois enjeux de taille ont émergé de l'étude : l'engagement des collaborateurs, la transformation numérique et la diversité des métiers, des compétences, des profils, des talents. Le DRH doit être en mesure d'adresser demain ces enjeux vitaux pour les entreprises. Il se doit d'être le gardien des compétences dans un monde ou 50 % des compétences actuelles seront obsolètes d'ici deux ans ; le gardien du lien pour accompagner les collaborateurs dans la transformation de toute l'organisation ; le gardien du sens pour engager les collaborateurs dans cette transformation.

"Afin d'endosser une telle fonction et toutes les responsabilités qui en découlent, la/le DRH doit être animé(e) d'un désir sincère de bienveillance envers ses collaborateurs, un désir venant de sa personne et de sa personnalité et non de ses fonctions. Bien évidemment, bienveillance ne rime pas pour autant avec complaisance : la/le DRH doit savoir communiquer les décisions complexes et difficiles et savoir dire non. Cette exigence implique de placer les collaborateurs dans une relation de réciprocité dont les fondements demeurent la sincérité et la confiance, confiance sans laquelle aucune transformation ne sera possible, déclare Emmanuelle Duez, entrepreneur, The Boson Project.

Quelle que soit la dominante, le DRH sera sans aucun doute le gardien pluri-forme de toutes les richesses de l'entreprise, humaines et immatérielles (compétences, lien, sens...). Le DRH devra jongler entre un registre collectif, pour fédérer et embarquer, et un registre individuel, pour accompagner et engager personnellement. Du relief, de la profondeur, de l'épaisseur... l'homme devra être à l'image de sa fiche de poste : exceptionnel.

Des valeurs, une histoire, un caractère, un rêve collectif : tout cela contribue à doter les entreprises de personnalités. Demain, qui seront les gardiens et les garants de cette âme qui animera les entreprises ? Un DRH rock star, en capacité de faire vivre, partager et rayonner cette âme dans tout le public des collaborateurs !

 
RECHERCHE    
 
TRADUCTION
...
 
OUTILS    
Inscription Newsletter    
Deux éditions mensuelles gratuites
Inscription Annuaire    
L'annuaire des pros
Publicité    
20000 visiteurs par mois
 
ANNUAIRE  
CASTELIS
IRIUM SOFTWARE
TOPSOLID
APRODIX
E-LEARNING Lyon
Fitnet Manager
EXACT France
CXP Group
SILOG
INCWO
VARIOPOSITIF
SYXPERIANE
VAISONET
VERYSWING
tout l'annuaire
 
TRIBUNE LIBRE
Une année importante pour l'automatisation des processus par la robotique
18/01/2020 L'automatisation des processus par la robotique, ou RPA, est la technologie qui va marquer l'année 2020. Grâce à la RPA, les processus et des tâches les plus ordinaires tels que le transfert des données d'un fichier à sa ...
Rich media, sécurité et digital : ce qui attend les entreprises en 2020
09/01/2020 Rich media : Au-delà des documents, l'utilisation des rich media. D'après l'adage, "une image vaut mieux que mille mots". Il n'y aura rien de plus vrai en cette nouvelle année. En effet, les contenus enrichis co ...
toutes les tribunes libres
 
 
FOCUS ENTREPRISE    
Salons Solutions
 
22, 23 & 24 septembre 2020 - Paris Porte de Versailles - Pavillon 3 EXPOSITION, CONFÉRENCES, ATELIERS ERP, CRM, BI, E-ACHATS, DEMATERIALISATION, ARCHIVAGE EN LIGNE, SDN/INFOTODOC Les prochains Salons Solutions vont regrouper 5 pôles thématique ...
fiche complète de l'entreprise
 
 
erp-infos.com - copyright groupe solutions 2024 - tous droits réservés
Articles
Interview de Florenc...
Focus sur l’étude « ...
Un clin d’œil à Beno...
ERP : les tendances ...
Salons Solutions 202...
Solutions Ressources...
Documation...
Dépêches
delaware France recr...
Le contenu de format...
Alten inaugure une n...
Cegid confirme sa pl...
Hitachi Solutions pr...
Le groupe Isatech ra...
Infor présente de no...
Communiqués de presse
71% des Directeurs A...
Comment les Services...
Esker automatise la ...
Esker/Grant Thornton...
Esker propose un nou...
Esker renforce son e...
Esker en position de...
Evénements
ESKER DIGITAL DAYS...
ESKER DIGITAL DAYS...
SALONS SOLUTIONS 202...
EUROBOIS...
SIANE 2019...
Salons Solutions Par...
Salons Solutions 201...
erp-infos.com
inscription newsletter
inscription annuaire
qui sommes-nous ?
contacts
publicité
tarifs & conditions
mentions légales
Les autres sites Infopro
E-learning-infos
ERP-infos
Intranet-infos
Eachats-infos
Phonethik