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Intelligence artificielle : une menace pour nos emplois ?
20/09/2018 La parution de l'étude "l'impact de la révolution digitale sur l'emploi", menée par l'Institut Sapiens, semble sonner le glas de certaines visions optimistes. Chiffres à l'appui, elle montre qu'avec l'avènement de l'Inte ...
Le groupe Emplio acquiert 100 % de Kimoce
20/09/2018 L'éditeur des fonctions support (Achats, FM, SAV et maintenance) Kimoce annonce son entrée dans le Groupe Emplio, ESN spécialisée dans l'édition et l'intégration de solutions IT destinées aux PME/PMI et collectivités loc ...
Salesforce enrichit sa plateforme Sales Cloud
19/09/2018 Quelques jours avant Dreamforce, qui se tiendra à San Francisco du 25 au 28 septembre, l'éditeur a dévoilé de nouvelles fonctionnalités de prospection accélérée, de facturation flexible et d'automatisation intelligente d ...
De nouvelles fonctionnalités pour SAP Analytics Cloud
19/09/2018 L'éditeur vient d'annoncer l'enrichissement de sa solution avec du machine learning pour dévoiler des corrélations entre les données d'une organisation. L'annonce a été faite lors de la Conférence Strata Data, organisée ...
Une majorité d'entreprises échouent à se conformer au RGPD
16/09/2018 Selon une étude de Talend, 70 % des entreprises sondées n'ont pas pu répondre aux demandes d'accès aux données personnelles et de portabilité dans le délai imparti d'un mois à compter de la réception de la demande.
b.workshop intègre Netsuite dans son offre
13/09/2018 La société de conseil en solutions ERP fait d'Oracle Netsuite un axe stratégique de développement et compte accompagner les entreprises qui choisissent d'utiliser l'ERP dans le cloud pour supporter leur croissance et leu ...
Information Builders dévoile la nouvelle plate-forme WebFocus
12/09/2018 L'éditeur lance sa nouvelle plate-forme analytique et de BI, dotée d'une nouvelle interface utilisateur et d'un workflow intuitif pour automatiser et simplifier les tâches complexes.
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DU COTE DES UTILISATEURS    
Le Grand Port Maritime de Marseille éradique ses spams
12/09/2018 Le Grand Port Maritime de Marseille (GPMM), anciennement connu comme "port autonome de Marseille" (PAM), est un établissement public français qui exerce conjointement des missions de service public administratif, industr ...
S/4 HANA déployé par l'assureur-crédit Coface
27/06/2018 L'assurance-crédit internationale doit respecter de nombreuses réglementations. Pour doter son informatique de la flexibilité et des performances indispensables, Coface fait confiance à SAP pour optimiser sa comptabilité ...
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Esker renforce son engagement auprès de l’INSA de Lyon en parrainant la promotion 2021 du Département Informatique
20/09/2018 Dans le cadre de son développement, Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents en mode Cloud recrute depuis plusieurs années des étudiants en informatiq ...
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11/09/2018 Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents en mode Cloud, a été choisi par Kärcher North America, leader dans la fabrication et la commercialisation des ...
Esker emménage dans de nouveaux locaux pour répondre à la croissance de ses effectifs
06/09/2018 Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents en mode Cloud, inaugure ses nouveaux locaux à Lyon / Villeurbanne. D’une surface deux fois plus importante qu ...
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Dépêches    
Infor annonce une solution analytique dédiée au secteur de la santé
 
04/05/2018 :: Cette solution s'appuie sur l'architecture de la plateforme analytique en réseau de Birst, société du groupe Infor spécialisée dans la Business Intelligence (BI) cloud et les applications analytiques professionnelles.

Infor CloudSuite HCM Analytics est une solution analytique métier dédiée au secteur de la santé et conçue pour optimiser le travail et l'efficacité des équipes soignantes. La solution fait partie de la suite Infor CloudSuite Healthcare, une plate-forme logicielle qui intègre des solutions de gestion financière, de supply chain, de gestion du capital humain et d'interopérabilité clinique. Elle permet de visualiser en temps réel les activités critiques : par exemple, la solution intègre des modèles prédictifs adaptés à chaque client, permettant d'optimiser les dépenses de personnel, d'anticiper la demande et de devancer l'analyse des fraudes.

CloudSuite HCM Analytics intègre et rationalise toutes les données relatives aux coûts engendrés par les soins, aux différents types de populations de patients, à la satisfaction des soignants et à l'efficacité opérationnelle (en permettant de mettre en corrélation directe l'engagement du personnel et la qualité des soins prodigués aux patients).

La solution est notamment capable de :
- Générer de meilleures décisions et de meilleurs résultats avec People Analytics. Cela repose notamment sur la possibilité d'identifier la segmentation des personnels et de mesurer leurs performances associées, les indicateurs de risque et la planification globale des talents (remplacement, planification critique des talents). Par exemple, la solution alerte les responsables RH lorsque le taux de 'turnover' du personnel augmente significativement au sein d'un de leurs établissements. Cette mise à jour en temps réel permet de déclencher une action proactive pour identifier la cause, réduisant de facto le taux de renouvellement du personnel. Ainsi, le système permet de résoudre rapidement les problèmes de personnel et élimine les frais de recrutement et de formation associés ;

- Mieux apprécier la charge de travail et l'affectation du personnel infirmier pour une meilleure planification des équipes. Cette fonctionnalité permet de prévoir la demande de services et de personnels supplémentaires pour mieux planifier les effectifs et pallier les lacunes potentielles ;

- Réduire les risques liés aux préjugés personnels. Grâce à cette fonctionnalité, les entreprises de santé peuvent soutenir leurs efforts pour améliorer la diversité et l'inclusion sociale sur la base de prévisions automatiques et fiables. Concrètement, cette réduction des interventions manuelles permet d'éviter que les politiques d'entreprise ou les agendas personnels ne viennent interférer sur les prévisions ;

- Disposer d'une meilleure compréhension des profils et de l'équipe adéquate. La solution intègre un outil de mesure qui permet d'identifier les améliorations possibles et de comparer différents indicateurs, comme par exemple les dépenses effectuées pour chaque employé, l'efficacité des programmes de formation, le niveau d'engagement, les indicateurs de risque et enfin l'adaptation à la fonction (qualifications et évolution comportementale), etc.

- Planifier l'avenir de manière plus efficace. La solution offre aux entreprises de santé la possibilité de modéliser un large éventail de comportements. Elles peuvent ainsi simuler différents scénarios pour déterminer l'impact probable de ces comportements sur leurs prévisions tout en tenant compte des événements planifiés ou non planifiés. De plus, elles peuvent extraire, segmenter et visualiser ces données de manière interactive.

 
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