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DEPECHES    
Mike Ettling devient PDG de Unit4
17/04/2019 Il y avait longtemps que les dirigeants de l'éditeur néerlandais n'avaient pas bougé. On ne pourra plus le dire : Mike Ettling remplace Stephan Sieber au poste de président directeur général.
Unit4 rachète Intuo
10/04/2019 Ce rachat permettra à l'éditeur néerlandais d'intégrer une solution en cloud de HCM (Human Capital Management) et ainsi d'aider les entreprises du secteur des services à mieux accompagner leurs collaborateurs.
Internet des objets : des cloud reliés les uns aux autres
09/04/2019 SAP et T-Systems connectent leurs plates-formes cloud aux appareils et capteurs de réseau. Cela permet aux clients d'intégrer de manière transparente les données IoT dans leurs systèmes SAP.
Syntec Numérique se demande où est passé le numérique
09/04/2019 Alors que la campagne des européennes bat son plein, le numérique semble absent des débats ; un constat que regrette Syntec Numérique.
easiware acquiert dictanova
09/04/2019 Avec l'acquisition de cette start-up reconnue pour ses compétences de pointe en machine learning et analyse sémantique, easiware consolide son offre et expertise unique en data science appliquée à la relation client et a ...
Infor finalise l'acquisition de ReServe Interactive
08/04/2019 Avec l'acquisition de cette solution 'Sales & Catering', l'éditeur enrichit son expertise dans le secteur de l'hôtellerie.
Eureka Solutions recrute
08/04/2019 L'éditeur du logiciel Eureka ERP annonce l'ouverture de 10 postes de consultants pour intégrer de nouveaux experts au sein de ses équipes techniques et de conseil de Nantes et Mulhouse.
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DU COTE DES UTILISATEURS    
HighCo dématérialise 100 % de ses factures fournisseurs
08/04/2019 Le Groupe HighCo, société spécialisée dans les solutions marketing intelligentes, pour dématérialiser le traitement de ses factures fournisseurs, utilise les solutions d'Esker ; ce projet s'inscrit dans sa stratégie de t ...
Bricoman consolide ses ventes en ligne
23/03/2019 L'éditeur d'un moteur de recherche de nouvelle génération dédié aux acteurs du e-commerce Sensefuel annonce accompagne Bricoman dans l'amélioration de ses ventes en ligne au travers d'une recherche performante et intelli ...
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COMMUNIQUES DE PRESSE    
HighCo dématérialise 100% de ses factures fournisseurs avec Esker
08/04/2019 Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents, a été choisi par le Groupe HighCo, société spécialisée dans les solutions marketing intelligentes, pour déma ...
Sans ERP : commandes fournisseur code barre Kanban par l'opérateur
04/02/2019 Avec un terminal code-barre durci (WinCe, Android) ou un simple smartphone Android, permettez à vos opérateurs de passer commande de réapprovisionnement matières directement au fournisseur depuis leur ...
Ça bouge chez CalvaEDI, la filiale d’Esker spécialisée dans l’Echange de Données Informatisé (EDI)
04/02/2019 Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents, annonce le changement de gouvernance et l’emménagement dans de nouveaux locaux de sa filiale CalvaEDI, spéci ...
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Dépêches    
Infor annonce une solution analytique dédiée au secteur de la santé
 
04/05/2018 :: Cette solution s'appuie sur l'architecture de la plateforme analytique en réseau de Birst, société du groupe Infor spécialisée dans la Business Intelligence (BI) cloud et les applications analytiques professionnelles.

Infor CloudSuite HCM Analytics est une solution analytique métier dédiée au secteur de la santé et conçue pour optimiser le travail et l'efficacité des équipes soignantes. La solution fait partie de la suite Infor CloudSuite Healthcare, une plate-forme logicielle qui intègre des solutions de gestion financière, de supply chain, de gestion du capital humain et d'interopérabilité clinique. Elle permet de visualiser en temps réel les activités critiques : par exemple, la solution intègre des modèles prédictifs adaptés à chaque client, permettant d'optimiser les dépenses de personnel, d'anticiper la demande et de devancer l'analyse des fraudes.

CloudSuite HCM Analytics intègre et rationalise toutes les données relatives aux coûts engendrés par les soins, aux différents types de populations de patients, à la satisfaction des soignants et à l'efficacité opérationnelle (en permettant de mettre en corrélation directe l'engagement du personnel et la qualité des soins prodigués aux patients).

La solution est notamment capable de :
- Générer de meilleures décisions et de meilleurs résultats avec People Analytics. Cela repose notamment sur la possibilité d'identifier la segmentation des personnels et de mesurer leurs performances associées, les indicateurs de risque et la planification globale des talents (remplacement, planification critique des talents). Par exemple, la solution alerte les responsables RH lorsque le taux de 'turnover' du personnel augmente significativement au sein d'un de leurs établissements. Cette mise à jour en temps réel permet de déclencher une action proactive pour identifier la cause, réduisant de facto le taux de renouvellement du personnel. Ainsi, le système permet de résoudre rapidement les problèmes de personnel et élimine les frais de recrutement et de formation associés ;

- Mieux apprécier la charge de travail et l'affectation du personnel infirmier pour une meilleure planification des équipes. Cette fonctionnalité permet de prévoir la demande de services et de personnels supplémentaires pour mieux planifier les effectifs et pallier les lacunes potentielles ;

- Réduire les risques liés aux préjugés personnels. Grâce à cette fonctionnalité, les entreprises de santé peuvent soutenir leurs efforts pour améliorer la diversité et l'inclusion sociale sur la base de prévisions automatiques et fiables. Concrètement, cette réduction des interventions manuelles permet d'éviter que les politiques d'entreprise ou les agendas personnels ne viennent interférer sur les prévisions ;

- Disposer d'une meilleure compréhension des profils et de l'équipe adéquate. La solution intègre un outil de mesure qui permet d'identifier les améliorations possibles et de comparer différents indicateurs, comme par exemple les dépenses effectuées pour chaque employé, l'efficacité des programmes de formation, le niveau d'engagement, les indicateurs de risque et enfin l'adaptation à la fonction (qualifications et évolution comportementale), etc.

- Planifier l'avenir de manière plus efficace. La solution offre aux entreprises de santé la possibilité de modéliser un large éventail de comportements. Elles peuvent ainsi simuler différents scénarios pour déterminer l'impact probable de ces comportements sur leurs prévisions tout en tenant compte des événements planifiés ou non planifiés. De plus, elles peuvent extraire, segmenter et visualiser ces données de manière interactive.

 
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