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SAP se paye Qualtrics
13/11/2018 Les deux entreprises ont conclu un accord définitif aux termes duquel SAP rachète le pionnier de l'expérience client pour 8 milliards de dollars, ce qui place ce rachat dans le quarteron de tête des opérations de croissa ...
Infor noue un partenariat mondial avec ADP
12/11/2018 L'intégration d'ADP à Infor HCM a pour objectif d'améliorer l'agilité et la bonne gouvernance des comptes internationaux.
Les enseignements d'une enquête sur l'agent public augmenté
12/11/2018 À l'occasion du 1er GovTech Summit européen, événement réunissant les leaders européens et acteurs de l'économie numérique autour d'un objectif de réfléchir ensemble à la manière dont les nouvelles technologie ...
Blackline signe un accord de distribution directe avec SAP
12/11/2018 Aux termes de cet accord, les solutions d'optimisation des processus comptables et financiers de Blackline seront intégrées à l'offre SAP Solution Extensions.
Identifier à la volée les données sensibles interdites par le RGPD
07/11/2018 L'éditeur de solutions de CRM et de Data Analytics Coheris propose aux TPE un outil permettant de mettre en évidence, lors de la saisie de commentaires, les données sensibles interdites par le RGPD.
Premier observatoire de la notoriété et de l'image de l'Intelligence Artificielle (IA) en France
07/11/2018 À l'occasion de Microsoft experiences18, qui se déroule les 6 et 7 novembre au Palais des Congrès de Paris, le collectif de réflexion et d'actions Impact AI, lancé à l'initiative de Microsoft en mars dernier et constitué ...
Sage intègre PayPal
06/11/2018 Sage annonce son partenariat avec le fournisseur mondial de solutions de paiement PayPal, qui devient une possibilité de paiement en ligne intégrée dans les solutions Sage50cloud Ciel et Sage Business Cloud Gestion & Fin ...
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DU COTE DES UTILISATEURS    
La Redoute se dote d'une solution EDI
05/11/2018 Dans le cadre sa stratégie de croissance, La Redoute a fait le choix de la solution EDI de Comarch afin d'acquérir une meilleure traçabilité des commandes LDF (Livraison Directe Fournisseur). Cette solution permet à l'en ...
Allopneus.com équipe sa nouvelle plateforme logistique d'un WMS
24/10/2018 Couplée à un système d'automatisation du colisage, du filmage et de l'acheminement des commandes vers les quais d'expédition, la solution de gestion d'entrepôt Reflex WMS de Hardis Group a permis de gagner en efficacité ...
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COMMUNIQUES DE PRESSE    
EDF ENR amorce la transformation digitale de son Service Comptabilité en dématérialisant ses factures fournisseurs avec Esker
12/11/2018 Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents, a été sollicité par EDF ENR, filiale d’EDF Renouvelables, dédiée à la pose de panneaux solaires et leader du ...
TPE: gestion de stock évolutive sur votre mobile avec Tracerplus
30/10/2018 Partant d’une demande basique récurrente sur les gestions de stock pas chères et évolutives pour TPE, nous avons réalisé une application mobile code barre de gestion des stocks par entrées et sorties ...
WorkPLAN Solutions 2019 R1 se transforme et répond aux besoins de l’industrie du futur aux Salons Solutions de Lyon 2018.
29/10/2018 WorkPLAN, logiciel de Gestion de Projet, continue sa migration vers le déploiement d’outils toujours plus performants en lien direct avec les logiciels de son Groupe Vero Software. WorkPLAN ...
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Dépêches    
Infor annonce une solution analytique dédiée au secteur de la santé
 
04/05/2018 :: Cette solution s'appuie sur l'architecture de la plateforme analytique en réseau de Birst, société du groupe Infor spécialisée dans la Business Intelligence (BI) cloud et les applications analytiques professionnelles.

Infor CloudSuite HCM Analytics est une solution analytique métier dédiée au secteur de la santé et conçue pour optimiser le travail et l'efficacité des équipes soignantes. La solution fait partie de la suite Infor CloudSuite Healthcare, une plate-forme logicielle qui intègre des solutions de gestion financière, de supply chain, de gestion du capital humain et d'interopérabilité clinique. Elle permet de visualiser en temps réel les activités critiques : par exemple, la solution intègre des modèles prédictifs adaptés à chaque client, permettant d'optimiser les dépenses de personnel, d'anticiper la demande et de devancer l'analyse des fraudes.

CloudSuite HCM Analytics intègre et rationalise toutes les données relatives aux coûts engendrés par les soins, aux différents types de populations de patients, à la satisfaction des soignants et à l'efficacité opérationnelle (en permettant de mettre en corrélation directe l'engagement du personnel et la qualité des soins prodigués aux patients).

La solution est notamment capable de :
- Générer de meilleures décisions et de meilleurs résultats avec People Analytics. Cela repose notamment sur la possibilité d'identifier la segmentation des personnels et de mesurer leurs performances associées, les indicateurs de risque et la planification globale des talents (remplacement, planification critique des talents). Par exemple, la solution alerte les responsables RH lorsque le taux de 'turnover' du personnel augmente significativement au sein d'un de leurs établissements. Cette mise à jour en temps réel permet de déclencher une action proactive pour identifier la cause, réduisant de facto le taux de renouvellement du personnel. Ainsi, le système permet de résoudre rapidement les problèmes de personnel et élimine les frais de recrutement et de formation associés ;

- Mieux apprécier la charge de travail et l'affectation du personnel infirmier pour une meilleure planification des équipes. Cette fonctionnalité permet de prévoir la demande de services et de personnels supplémentaires pour mieux planifier les effectifs et pallier les lacunes potentielles ;

- Réduire les risques liés aux préjugés personnels. Grâce à cette fonctionnalité, les entreprises de santé peuvent soutenir leurs efforts pour améliorer la diversité et l'inclusion sociale sur la base de prévisions automatiques et fiables. Concrètement, cette réduction des interventions manuelles permet d'éviter que les politiques d'entreprise ou les agendas personnels ne viennent interférer sur les prévisions ;

- Disposer d'une meilleure compréhension des profils et de l'équipe adéquate. La solution intègre un outil de mesure qui permet d'identifier les améliorations possibles et de comparer différents indicateurs, comme par exemple les dépenses effectuées pour chaque employé, l'efficacité des programmes de formation, le niveau d'engagement, les indicateurs de risque et enfin l'adaptation à la fonction (qualifications et évolution comportementale), etc.

- Planifier l'avenir de manière plus efficace. La solution offre aux entreprises de santé la possibilité de modéliser un large éventail de comportements. Elles peuvent ainsi simuler différents scénarios pour déterminer l'impact probable de ces comportements sur leurs prévisions tout en tenant compte des événements planifiés ou non planifiés. De plus, elles peuvent extraire, segmenter et visualiser ces données de manière interactive.

 
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