Avec Sage 100cloud Paie & RH, l'éditeur donne la possibilité aux PME de se préparer dès aujourd'hui à la mise en place du prélèvement à la source (PAS) qui entrera en vigueur le 1er janvier 2019. L'utilisateur peut intégrer les taux individuels et déterminer les taux d'imposition (et leur historisation) ainsi que le calcul du montant du prélèvement sur le bulletin de paie. L'alimentation automatique des informations du PAS dans la DSN a été mise en place ainsi que le traitement des rectifications et régularisations.
Garantir la qualité de service RH et la fiabilité des données RH est l'un des principaux défis que les fonctions RH des PME doivent relever au quotidien. Dans ce contexte, Sage propose des fonctionnalités enrichies visant notamment à accompagner les entreprises dans leurs démarches de mise en conformité RGPD. Quatre nouvelles fonctionnalités sont désormais disponibles : protection de données, renforcement des mots de passe, effacement des données et aide et documentation.
Sous l'impulsion du cloud, de la mobilité et de l'intelligence artificielle et collective, la sensibilité des entreprises sur les outils qui vont leur permettre de mieux gérer les données et leur permettre de passer davantage de temps sur des tâches à valeur ajoutée est croissante. "Pour 2018 et au-delà, l'un des défis pour les entreprises réside dans l'amélioration de la productivité et la poursuite de la transformation de leur SIRH. En effet, selon le livre blanc CXP/Sage "Enjeux & Perspectives RH en 2018", paru en mars 2018, plus d'une entreprise sur deux reste particulièrement préoccupée par l'impact des obligations légales et de conformités règlementaires (DSN, RGPD, réforme du code du travail, PAS) et par la performance des processus de gestion internes qui en résulte. S'agissant du PAS, son application technique début 2019 ne devrait pas les inquiéter outre mesure. Au contraire, sa mise en place devrait agir comme un nouveau levier de la transformation numérique RH", commente Guillaume Rejou, senior alliance manager chez Sage.