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Infor acquiert Alfa-Beta Solutions
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Eurécia intègre une fonctionnalité onboarding à son logiciel SIRH
04/12/2018 Éditeur d'un logiciel 100% Web de ressources humaines, Eurécia annonce le lancement d'une fonctionnalité "Onboarding", mise gratuitement à disposition des utilisateurs du module Portail RH de son logiciel.
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04/12/2018 Acteur international dans les domaines de la Data Intelligence, du numérique ainsi que du conseil en management et transformation des entreprises, la société annonce le lancement de la "Bot Factory by Keyrus", une offre ...
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17/12/2018 En raison d'une forte croissance externe, Vinci Energies a souhaité regrouper ses activités sur un ERP unique. Le groupe est ensuite passé sur S/4HANA afin de bénéficier des innovations apportées par la plate-forme. Une ...
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17/12/2018 Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation basées sur les technologies d’Intelligence Artificielle, maintient sa position dans le TOP FL100+ des éditeurs de solutions ...
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03/12/2018 Esker, un des principaux éditeurs de solutions d’automatisation des processus basées sur des technologies d’Intelligence Artificielle, annonce la signature d’un partenariat avec IBIZ Consulting Servic ...
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Dépêches    
Eurécia intègre une fonctionnalité onboarding à son logiciel SIRH
 
04/12/2018 :: Éditeur d'un logiciel 100% Web de ressources humaines, Eurécia annonce le lancement d'une fonctionnalité "Onboarding", mise gratuitement à disposition des utilisateurs du module Portail RH de son logiciel.

Dans l'entreprise, l'onboarding d'un nouveau collaborateur correspond à une période d'insertion, au cours de laquelle différents processus vont être mis en place afin de faciliter son intégration. Ces processus ont notamment pour objectifs d'accélérer sa prise de connaissance de la société, de son fonctionnement, de ses valeurs mais également des missions et attentes attachées au poste pour lequel il a été recruté. Tous les collaborateurs qui prennent part au processus d'intégration d'un nouveau salarié peuvent être amenés à utiliser l'onboarding : les services RH et administratif, le manager direct, sans oublier le nouvel arrivant.

La plate-forme permet la création de la fiche du nouveau collaborateur en moins de trois minutes. Un mail automatique personnalisable est ensuite envoyé au nouvel entrant. Ce mail permet à la fois de lui souhaiter la bienvenue, mais aussi de communiquer les identifiants de connexion au logiciel Eurécia afin qu'il complète lui-même sa fiche salarié avec ses informations personnelles (numéro de téléphone personnel, adresse, numéro de sécurité sociale, etc.).

Une fois connecté au logiciel, le nouvel arrivant a aussi accès à son propre dossier salarié. Ainsi, le collaborateur est autonome pour télécharger les documents dont ont besoin les services administratif et RH : attestation de sécurité sociale, photocopie de sa carte grise, carte d'identité, ses diplômes...
Si son contrat de travail lui est envoyé par courrier, il pourra le télécharger une fois signé, directement dans son dossier salarié.

En résumé, le jour J, l'essentiel des formalités administratives liées à l'embauche du collaborateur aura déjà été réalisé. Celui-ci sera donc plus disponible pour "bien vivre" sa première journée et l'entreprise lui aura donné une première bonne impression sur la fluidité de la gestion administrative et sa maturité en matière de digitalisation.

Eurécia permet aussi le suivi optimisé des tâches du processus d'intégration. Dès qu'un recrutement est validé, l'administrateur n'aura qu'à dresser la liste des tâches à réaliser par chacun et à fixer une échéance.

 
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