Dans ce contexte, Sage annonce la mise à jour de son module Sage BI Reporting Paie afin de calculer l'index égalité femmes – hommes facilement. Ainsi, cette option permettra aux entreprises de plus de 250 salariés utilisant Sage 100cloud Paie & RH de se mettre en conformité légale très rapidement.

Si la loi affirme depuis presque 50 ans que "à travail de valeur égale, salaire égal", l'INSEE constate que le salaire des femmes est toujours inférieur de 9 % à celui des hommes. Pour mesurer les progrès des entreprises sur l'égalité femmes – hommes au sein de leur organisation, elles ont l'obligation de calculer cet index qui prend en considération 5 indicateurs :
- l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- l'écart de répartition des augmentations individuelles ;
- l'écart de répartitions des promotions ;
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité ;
- le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

L'opération pour calculer cet indicateur peut être très chronophage. Sage a donc mis à jour la solution Sage 100cloud Paie & RH et l'option Sage BI Reporting Paie afin d'automatiser et fiabiliser le processus. Ces solutions offrent un sourcing et un paramétrage préalable de l'ensemble des informations relatives à l'obligation. Les données sont ensuite exploitées par Sage BI Reporting pour le calcul de l'index.

Un dispositif de formation dédié est en place pour accompagner les entreprises et les aider à se mettre en conformité en toute sérénité. Plusieurs modes de formation sont proposés (à distance, e-learning...) afin d'expliquer les enjeux de cette nouvelle obligation légale (partie théorique), apprendre à collecter les informations et personnaliser ses états avant de publier l'index (partie pratique).