Alors que le monde du travail évolue de plus en plus vite, les directions des ressources humaines se retrouvent confrontées à une complexité multidimensionnelle et font face à de vrais enjeux liés à la fidélisation et l'engagement de leurs collaborateurs, au recrutement de nouveaux talents, à l'optimisation des processus RH et la digitalisation de la fonction RH.

Dans ce contexte de complexité grandissante des RH, Talentia propose aux ETI sa suite RH modulaire, complète et intégrée fournissant l'ensemble des briques essentielles à l'optimisation des processus RH : paie et administration du personnel, recrutement, onboarding, gestion des temps et activités, performances et compétences ainsi que formations et développement.

Grâce à l'automatisation, l'intelligence artificielle et la business intelligence, la suite RH Talentia permet de rationaliser les processus RH, d'éliminer les tâches fastidieuses et de concentrer l'attention des équipes sur la gestion du capital humain et l'accompagnement des objectifs stratégiques de l'entreprise.

La nouvelle suite RH Talentia lancée en 2018 s'enrichit aujourd'hui de 4 nouveaux modules :
- Talentia Recrutement : une solution innovante pour attirer les talents, gérer le processus de sélection et la présélection. Le module permet l'automatisation de la sélection et du suivi des candidats et délivre tous les outils d'analyse et de reporting associés, Talentia Recrutement propose en effet :

- Une solution complète et innovante basée sur l'IA et la RPA ;
- La recherche sémantique des candidats ;
- L'analyse automatique des CV ;
- Le partage des CV – demander des commentaires ;
- Les killer questions ;
- Des tests linguistiques ;
- La possibilité de réaliser les entretiens par vidéo.

- La solution Organigrammes de Talentia : l'outil d'organigrammes intuitif. Elle permet de créer des organigrammes interactifs avec des données à jour en temps réel sur les collaborateurs. En plus d'être un outil de reporting rapide et puissant, cette solution offre aux RH la possibilité de tester différents scénarios organisationnels avant de les rendre publics une fois validés. Dans un principe de données fiables, les informations sont tirées du Core RH de Talentia et rebasculées dans la Paie en dynamique.


- Talentia Révision salariale : la révision salariale peut être utilisée comme un outil autonome ou intégré à l'ensemble de la suite RH Talentia, permettant ainsi un processus simple, de la planification jusqu'à la notification au système de paie.

Les managers deviennent alors les principaux acteurs de ce processus. Au travers d'un formulaire unique, ils peuvent consulter pour chacun des membres de leur équipe le salaire actuel, les performances, les recommandations d'augmentations et l'augmentation proposée au regard des performances. Ils peuvent ainsi trouver le bon équilibre entre les contraintes budgétaires et les politiques d'engagement et de fidélisation des talents. Des workflows permettent de simplifier les processus de validation et d'implémentation dans la paie.

- Le nouveau portail collaborateur devient plus ergonomique et offre une nouvelle expérience utilisateurs. Il comporte entre autres un assistant virtuel, des widgets riches et des raccourcis vers des liens externes configurables selon les besoins de l'entreprise.

Véritable plateforme d'échanges entre la RH, l'entreprise et ses collaborateurs, ce nouveau portail permet par exemple la mise en place facile d'un blog interne de partage d'informations.