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Le contenu de formation Litmos désormais accessible aux utilisateurs de Salesforce
18/01/2020 SAP a annoncé une nouvelle édition entreprise de la solution de formation SAP Litmos, avec plus de 2 000 cours vidéo ou téléchargeables, dont 150 cours destinés aux professionnels de l'expérience client. Cette nouvelle é ...
Alten inaugure une nouvelle agence à Mulhouse
18/01/2020 200 nouveaux collaborateurs seront recrutés courant 2020 dans toute la région Grand-Est, dont 100 postes à pourvoir pour cette seule nouvelle agence de Mulhouse. Située dans le bâtiment Andrinople, au sein du quartier d' ...
Cegid confirme sa place dans le dernier classement RIS Software Leaderboard
17/01/2020 Comparé au classement de l'année 2018, Cegid maintient sa place dans le top 3 dans les catégories Top Large Vendor et Top Apparel Vendor au niveau mondial, confirmant la portée de ses investissements réalisés dans le ret ...
Hitachi Solutions présente l'offre Essentials,
17/01/2020 Cette offre packagée est destinée à répondre efficacement aux attentes spécifiques des sociétés de services.
Le groupe Isatech rachète la société Tryade
16/01/2020 ESN spécialisée dans l'intégration de solutions Microsoft et labellisé Microsoft Gold Partner, le groupe Isatech vient d'acquérir la société nantaise Tryade, expert en infrastructures cloud, sécurité et solutions collabo ...
Infor présente de nouvelles solutions omnicanales pour les détaillants et les enseignes du secteur de la mode
15/01/2020 Ces solutions, fondées sur le machine learning, permettront d'optimiser les stocks, d'améliorer la planification de la demande et de l'approvisionnement, de renforcer l'efficacité des sites de production et d'accélérer l ...
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14/01/2020 Avec la mise en place du nouveau Groupement Hospitalier Territorial (GHT) du département de Loire Atlantique il y a quelques années, le Centre Hospitalier Universitaire de Nantes, en plus de sa mission de service public ...
Sanofi soigne ses processus financiers en misant sur l'automatisation de ses procédures R2R
19/12/2019 En déployant la solution centralisée Cadency de Trintech pour gérer l'intégralité de ses processus financiers opérationnels, l'entreprise pharmaceutique a gagné en efficacité et en visibilité tout en améliorant sa confor ...
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20/01/2020 Esker, éditeur mondial de solutions de digitalisation des processus administratifs et financiers basées sur l’Intelligence Artificielle, annonce que ses solutions de digitalisation des factures fourni ...
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28/11/2019 Esker, éditeur mondial de solutions de digitalisation des processus administratifs et financiers basées sur l’Intelligence Artificielle, a été choisi par Manutan, leader européen du e-commerce BtoB, p ...
Algeco digitalise sa facturation clients à l’échelle européenne grâce à Esker
14/10/2019 Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents, a été choisi par Algeco, leader mondial de la construction modulaire, pour automatiser la gestion de ses fac ...
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Dépêches    
Talentia revisite sa plateforme RH
 
08/11/2019 :: L'éditeur propose quatre nouveaux modules intégrés à sa plateforme RH : gestion du recrutement, organigrammes, analyse et révision salariale et nouveau portail collaborateur.

Alors que le monde du travail évolue de plus en plus vite, les directions des ressources humaines se retrouvent confrontées à une complexité multidimensionnelle et font face à de vrais enjeux liés à la fidélisation et l'engagement de leurs collaborateurs, au recrutement de nouveaux talents, à l'optimisation des processus RH et la digitalisation de la fonction RH.

Dans ce contexte de complexité grandissante des RH, Talentia propose aux ETI sa suite RH modulaire, complète et intégrée fournissant l'ensemble des briques essentielles à l'optimisation des processus RH : paie et administration du personnel, recrutement, onboarding, gestion des temps et activités, performances et compétences ainsi que formations et développement.

Grâce à l'automatisation, l'intelligence artificielle et la business intelligence, la suite RH Talentia permet de rationaliser les processus RH, d'éliminer les tâches fastidieuses et de concentrer l'attention des équipes sur la gestion du capital humain et l'accompagnement des objectifs stratégiques de l'entreprise.

La nouvelle suite RH Talentia lancée en 2018 s'enrichit aujourd'hui de 4 nouveaux modules :
- Talentia Recrutement : une solution innovante pour attirer les talents, gérer le processus de sélection et la présélection. Le module permet l'automatisation de la sélection et du suivi des candidats et délivre tous les outils d'analyse et de reporting associés, Talentia Recrutement propose en effet :

- Une solution complète et innovante basée sur l'IA et la RPA ;
- La recherche sémantique des candidats ;
- L'analyse automatique des CV ;
- Le partage des CV – demander des commentaires ;
- Les killer questions ;
- Des tests linguistiques ;
- La possibilité de réaliser les entretiens par vidéo.

- La solution Organigrammes de Talentia : l'outil d'organigrammes intuitif. Elle permet de créer des organigrammes interactifs avec des données à jour en temps réel sur les collaborateurs. En plus d'être un outil de reporting rapide et puissant, cette solution offre aux RH la possibilité de tester différents scénarios organisationnels avant de les rendre publics une fois validés. Dans un principe de données fiables, les informations sont tirées du Core RH de Talentia et rebasculées dans la Paie en dynamique.


- Talentia Révision salariale : la révision salariale peut être utilisée comme un outil autonome ou intégré à l'ensemble de la suite RH Talentia, permettant ainsi un processus simple, de la planification jusqu'à la notification au système de paie.

Les managers deviennent alors les principaux acteurs de ce processus. Au travers d'un formulaire unique, ils peuvent consulter pour chacun des membres de leur équipe le salaire actuel, les performances, les recommandations d'augmentations et l'augmentation proposée au regard des performances. Ils peuvent ainsi trouver le bon équilibre entre les contraintes budgétaires et les politiques d'engagement et de fidélisation des talents. Des workflows permettent de simplifier les processus de validation et d'implémentation dans la paie.

- Le nouveau portail collaborateur devient plus ergonomique et offre une nouvelle expérience utilisateurs. Il comporte entre autres un assistant virtuel, des widgets riches et des raccourcis vers des liens externes configurables selon les besoins de l'entreprise.

Véritable plateforme d'échanges entre la RH, l'entreprise et ses collaborateurs, ce nouveau portail permet par exemple la mise en place facile d'un blog interne de partage d'informations.

 
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