En s’inscrivant dans le cadre plus global de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), les acteurs du Secteur Public pourront ainsi piloter la chaîne complète des métiers au sein de leur organisation : de la gestion des postes et compétences à la préparation et la gestion de la formation en passant par le pilotage des effectifs.

Les enjeux réglementaires liés à la législation sur le Droit Individuel à la Formation (DIF), la nouvelle typologie des actions de formation professionnelle tout au long de la vie, et en particulier de la formation obligatoire désormais composée d’actions favorisant l’intégration et d’actions de professionnalisation, les départs massifs en retraite nécessitant une gestion prévisionnelle plus élaborée, la loi sur la décentralisation territoriale, etc.… sont autant de facteurs de mutation qui impliquent, entre autres, pour les Collectivités Territoriales et Etablissements Publics un besoin de modernisation de leur système d’information RH (SIRH). Dans ce contexte, ces derniers doivent s’équiper de progiciels performants de gestion des ressources humaines adaptés à leurs problématiques d’anticipation, de pilotage et de gestion des carrières, des postes et compétences.

Afin de répondre à ces besoins d’évolutions fonctionnels et technologiques, Civitas offre aux Collectivités Territoriales et Etablissements Publics le nouveau module Web dédié à la formation de la gamme eCivi-RH intégrant :
* La gestion des formations,
* l’inscription des participants aux différentes sessions et le suivi de leur présence,
* la gestion de l’évaluation des sessions et des stagiaires,
* la mise en œuvre d’un plan de formation annuel ou pluriannuel,
* la récolte des besoins de formation,
* le suivi et la gestion du DIF,
* la gestion et le suivi des formations d’intégration et de professionnalisation,
* la mise en œuvre des compétences agents.

Une dizaine de Collectivités Territoriales et Etablissements Publics préparent la mise en place de ce nouveau module pour leur plan de formation 2010.

La gamme eCivi-RH 100% Web qui associe aujourd’hui le plan de formation à la gestion des postes et compétences comprend, depuis 2008, plusieurs modules, venus compléter un panel d’offres fonctionnelles riches et évolutives :

* La gestion des effectifs/postes : fiches de postes, métier, évaluation, gestion des remplaçants, postes budgétés …
* La gestion des compétences : détail et niveau de compétence, spécialité, recherche d’adéquation …
* La gestion du recrutement : mobilité interne, vivier de candidatures, recherche de profil, entretien …
* Nouveau : la gestion de la formation : plan de formation, inscriptions, formation d’intégration et de professionnalisation, DIF, compétences acquises, etc.

Les Collectivités Territoriales et Etablissements Publics bénéficient ainsi de solutions modulaires complètes adaptées aux différentes organisations et peuvent ainsi anticiper et piloter leur politique RH grâce à une vision globale sur la mobilité de leurs agents et leur évolution.

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