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18/01/2020 SAP a annoncé une nouvelle édition entreprise de la solution de formation SAP Litmos, avec plus de 2 000 cours vidéo ou téléchargeables, dont 150 cours destinés aux professionnels de l'expérience client. Cette nouvelle é ...
Alten inaugure une nouvelle agence à Mulhouse
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Cegid confirme sa place dans le dernier classement RIS Software Leaderboard
17/01/2020 Comparé au classement de l'année 2018, Cegid maintient sa place dans le top 3 dans les catégories Top Large Vendor et Top Apparel Vendor au niveau mondial, confirmant la portée de ses investissements réalisés dans le ret ...
Hitachi Solutions présente l'offre Essentials,
17/01/2020 Cette offre packagée est destinée à répondre efficacement aux attentes spécifiques des sociétés de services.
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16/01/2020 ESN spécialisée dans l'intégration de solutions Microsoft et labellisé Microsoft Gold Partner, le groupe Isatech vient d'acquérir la société nantaise Tryade, expert en infrastructures cloud, sécurité et solutions collabo ...
Infor présente de nouvelles solutions omnicanales pour les détaillants et les enseignes du secteur de la mode
15/01/2020 Ces solutions, fondées sur le machine learning, permettront d'optimiser les stocks, d'améliorer la planification de la demande et de l'approvisionnement, de renforcer l'efficacité des sites de production et d'accélérer l ...
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14/01/2020 Avec la mise en place du nouveau Groupement Hospitalier Territorial (GHT) du département de Loire Atlantique il y a quelques années, le Centre Hospitalier Universitaire de Nantes, en plus de sa mission de service public ...
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19/12/2019 En déployant la solution centralisée Cadency de Trintech pour gérer l'intégralité de ses processus financiers opérationnels, l'entreprise pharmaceutique a gagné en efficacité et en visibilité tout en améliorant sa confor ...
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Comment les Services Clients & Administration Des Ventes (ADV) ont-ils évolué depuis la crise sanitaire ?
27/09/2022 Esker, Citwell et Praxis dévoilent les résultats de la 2e édition de leur étude sur la maturité des Services Clients/Administration Des Ventes (ADV) en France depuis la crise sanitaire 2020. Près de 1 ...
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12/09/2022 Esker, plateforme cloud mondiale qui valorise les métiers de la finance et du service client en automatisant les cycles de gestion, annonce que Suntory Beverage & Food Spain est désormais accompagné p ...
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Articles    
Les RH peuvent-elles encore se passer de l'e-recrutement ?
 
24/02/2012 :: Les outils de gestion s'offrant aux DRH sont aujourd'hui nombreux et les responsables, face à cet éventail de solutions, ne cherchent plus uniquement un gain de temps et un confort d'utilisation, mais de plus en plus une optimisation des coûts et des investissements et une rationalisation de leurs activités. Dans cet environnement, plusieurs questions se posent : les réseaux sociaux sont-ils réellement porteurs de candidatures ? Quel est le meilleur moment pour poster ses annonces d'emploi ? Faut-il utiliser les sites gratuits ? Comment puis-je obtenir un retour sur investissement en phase avec mes objectifs ?

Pour dénicher leurs nouveaux talents, les recruteurs ne doivent aujourd'hui plus uniquement se tourner vers les supports qu'ils connaissent. Élargir leur champ de publication et les terrains de recherche leur permet d'affiner progressivement leur stratégie en fonction des résultats rencontrés. L'investissement dans des solutions de recrutement on-line et de multidiffusion couplé à un logiciel de gestion de candidatures leur permet de franchir un cap et de dépenser moins et mieux, de mieux maîtriser le budget sourcing.

Ces outils donnent accès à des informations précieuses sur la réalité des usages et sur leur évolution. Connaître le coût véritable d'une embauche passe non seulement par la mesure du volume de candidatures retournées via les supports utilisés, mais également par le nombre de candidats sélectionnés et embauchés. La pertinence de tel ou tel support de publication classé par secteur ou fonction est ainsi mise en évidence et les recruteurs les choisissent en toute connaissance de cause. Les tendances peuvent cependant évoluer et il est utile de disposer d'outils de mesure en temps réel, afin de pouvoir faire évoluer ses choix et stratégies en fonction des résultats obtenus.

Si les indicateurs statistiques permettent de prendre des décisions avisées et de mieux gérer le budget sourcing, la mesure des coûts RH ne s'arrête pas uniquement à la maîtrise des dépenses médias. D'autres critères rentrent en compte, par exemple la gestion du temps. Sur ce point, est-il plus productif de cibler des jobboards pour accéder rapidement à des candidats actifs et qualifiés ou d'investir du temps dans la recherche de candidats sur les réseaux sociaux et professionnels ? Vaut-il mieux confier le recrutement de certains profils à des cabinets de recrutement plutôt que de le gérer en interne ?

L'usage de la multidiffusion ne consiste pas uniquement pour les recruteurs à industrialiser leurs tâches et à se libérer d'activités laborieuses de publication d'annonces et de recherche de profils, mais aussi et surtout à réaménager leur temps pour se consacrer à leurs relations avec les candidats. La création et la consolidation de ce lien passent notamment par la qualité des réponses adressées aux postulants, par exemple sous la forme d'invitation à rester connecté à l'entreprise via les réseaux sociaux. D'autres technologies, comme les applications de recrutement sur smartphones, permettent aux candidats de garder un ?il sur les opportunités en cours, et à l'entreprise de communiquer sur chaque nouveau poste ou nouvelle d'importance. Le recruteur doit s'adapter à des candidats plus mobiles, à l'affût des opportunités, en recherche non seulement d'un poste mais aussi d'un cadre de travail qui leur convient.

La question finale pourrait être ici : en l'état, peut-on encore se passer des solutions d'e-recrutement ? Outils précieux d'aide à la prise de décision, encouragement à rester dans l'air du temps et proche des préoccupations et usages des candidats, elles accroissent la visibilité et l'efficacité des services RH et recrutement et étoffent la relation recruteur/candidat. Elles permettent enfin de ne pas rester figé dans un modèle mais de s'adapter aux tendances du recrutement en ligne et de choisir les outils et supports les plus appropriés pour sa structure en se renouvelant sans cesse. Ainsi, loin de participer à la déshumanisation des rapports, ces solutions d'e-recrutement permettent au contraire de resserrer les liens entre candidats actifs ou passifs et professionnels RH.

Florence Guichard, directrice du développement de Broadbean pour la France

 
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