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Quelques découvertes au salon Solutions RH
 
16/03/2012 :: Le salon Solutions RH qui s'est tenu du 13 au 15 mars derniers à Paris a mis en évidence la vitalité du secteur. À côté des poids lourds connus et reconnus, des acteurs plus modestes ou des nouveaux venus sur le marché français se sont fait connaître avec des solutions innovantes. Petit tour d'horizon.

Sous forme de suites complètes ou de solutions spécialisées, les offres de SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) sont développées et distribuées par des acteurs de toutes tailles et des toutes origines, dont nous avons rencontré certains représentants au récent salon Solutions RH. Au-delà des acteurs majeurs du secteur que sont les ADP, HR Access, Cegid, Sage, Meta4 et autres Cegedim SRH, pour n'en citer que quelques-uns, certains éditeurs encore peu connus ont attiré notre attention.

SilkRoad

Un cas fréquent est celui des sociétés étrangères ayant une filiale française plus ou moins récente. La filiale française de SilkRoad, éditeur de SIRH créé à San Francisco en 2003, existe depuis un an. Elle distribue une gamme très riche, dont les modules portent des noms évocateurs : RedCarpet pour la partie "onboarding" (terme désignant l'accueil des nouveaux embauchés) et le suivi des collaborateurs dans l'entreprise, WingSpan pour la gestion de la performance, ou GreenLight pour la gestion de la formation... Adoptée par 2 000 entreprises dans le monde, l'offre est exclusivement disponible en mode SaaS et vise les entreprises de 50 à 10 000 employés.

L'éditeur va bientôt mettre sur le marché SilkRoad Point, un réseau social d'entreprise, destiné au partage des connaissances provenant de diverses origines. Chaque salarié, identifié par un profil, pourra y publier des informations et il sera ensuite évalué en fonction de la qualité de ses publications.


(cliquez sur la photo pour l'agrandir)

Saba

Autre éditeur américain, fondé à San Francisco en 1997, Saba s'est installé en France dès 2000 et a déjà beaucoup fait évoluer son offre, en particulier pour s'adapter au cloud computing. Aujourd'hui, les clients ont le choix du mode d'installation et d'accès : en pratique, de nombreux clients existants migrent vers le cloud. À condition qu'ils n'aient pas fait trop de développements spécifiques, une migration dure entre 3 et 5 semaines. Baptisée Saba People Cloud, l'offre de l'éditeur comprend des volets de gestion des talents, de test et d'évaluation, de collaboration, de réseau social d'entreprise et de gestion de la formation. Ce dernier aspect intègre une solution d'eLearning avec un système de classes virtuelles.

SD Worx

Leader sur le marché belge de la paie externalisée, la société SD Worx s'est implantée dans d'autres pays par des rachats de sociétés locales. Installée en France depuis 2007, elle propose son offre Alicia-RH en mode SaaS ou externalisé. Elle est bien introduite dans les métiers du spectacle et du transport. Outre la paie, SD Worx propose des solutions de gestion des absences, de la formation et des entretiens. Dans un groupe comptant 2 000 salariés, la filiale française a un effectif de 80 collaborateurs, dont un pôle de R et D.

Tehms

Existant depuis 5 ans, l'éditeur Tehms est installé à Tourcoing. Comprenant entre autres la gestion administrative, la gestion des carrières et la gestion de la formation, son offre Syriel comporte aussi un module de dématérialisation des entretiens. Très apprécié des clients, qui l'ont tous retenu, ce module permet de gérer tout le processus des entretiens, depuis la préparation entre le manager et le collaborateur, la rédaction du compte rendu par le manager, l'approbation par le collaborateur et l'enregistrement du compte rendu. Il convient à tous les types d'entretiens : fin de période d'essai, projet de formation, entretiens annuels. Comme les autres éditeurs, Tehms, propose aujourd'hui un mode "on-demand". Intégrant elle-même ses solutions auprès de ses clients, l'éditeur fait aussi appel à des consultants externes. Uniquement actif sur le marché français, il les aide à équiper leurs filiales étrangères, grâce à l'aspect multilingue de l'outil. La société fournit également des conseils RH auprès des entreprises.

Neospheres

Partenaire conseil en RH, Neospheres est aussi le créateur de la plate-forme collaborative MySpheres, qui se présente comme le "premier écosystème collaboratif de gestion du capital humain des PME-ETI". Le principe consiste à adapter et intégrer des logiciels du marché sur la plate-forme SaaS. Neospheres s'appuie sur des partenaires technologiques : Cornerstone pour la gestion des talents, Cisco-Webex pour la vidéo conférence, Eurécia pour la gestion des RH. Les sociétés utilisatrices ne paient rien pour la mise en place et sont ensuite facturées à l'utilisation. Managers et salariés accèdent aux applications selon des niveaux de droits adaptés.

Val Informatique

Éditeur de diverses solutions informatiques destinées aux entreprises, Val Informatique existe depuis 25 ans. Implantée à Toulouse et Paris, la société, forte de 50 personnes, édite et distribue Altéo.SIRH, qui comprend des modules de gestion de la formation, du dossier collaborateur, de la GPEC, de l'activité RH, un guichet de service pour les managers et les collaborateurs et un module de gestion électronique de documents RH. Ce dernier est une déclinaison d'un outil de gestion documentaire, intégré dans toutes les offres de l'éditeur. L'offre se présente comme totalement modulaire, dans l'esprit Web 2.0, et est disponible soit en mode SaaS, soit en mode licence. Val Informatique met en avant son rapport qualité/prix, qu'elle considère comme le meilleur du marché avec 1,06 € par utilisateur et par mois, ses concurrents étant proches, selon elle, de 1,40 € par utilisateur et par mois. Par comparaison, notons qu'Eurécia annonce un tarif partant d'un euro par salarié et par mois.


(cliquez sur la photo pour l'agrandir)

Inpact

Inpact est un concepteur et éditeur lyonnais de solutions de paie et RH qui existe depuis 30 ans. Il propose essentiellement deux solutions en fonction de la taille de l'entreprise à laquelle il s'adresse : Paie Flash pour les TPE (jusqu'à 50 salariés) et Marathon XP pour les structures de 50 à 1 000 salariés. Ce dernier bénéficie d'une nouvelle version intégrant de nouvelles fonctionnalités comme la gestion des attestations Pôle Emploi dématérialisées. L'éditeur profitait aussi du salon pour lancer un nouveau module, E-CP PRO, qui permet de gérer les demandes de congés payés via Internet.

Les clients d'Inpact sont aujourd'hui au nombre de 400 pour 400 000 bulletins de salaire traités annuellement. Forte d'une vingtaine de spécialistes de la paie, son équipe apporte un service de proximité et l'éditeur propose également, à l'instar des plus grands, un service d'externalisation de la paie.

Training Orchestra

Comme son nom l'indique, Training Orchestra est un éditeur dédié à la gestion de la formation. Depuis plus de 10 ans, son activité tourne autour des trois pôles d'expertise que sont l'édition de progiciels de gestion de la formation et des compétences, le conseil en organisation et en optimisation et l'externalisation et la délégation de compétences.

Ses solutions s'adressent à l'ensemble des acteurs de l'écosystème de la formation, qu'il s'agisse de PME, d'entreprises internationales, du secteur public ou privé, ou d'organismes de formation. Elles couvrent la totalité du processus de formation, depuis les aspects financiers et légaux jusqu'au pilotage en passant par les aspects administratifs et commerciaux. L'entreprise s'appuie sur une cinquantaine d'experts et revendique quelque 250 clients pour 500 000 utilisateurs formés à ce jour.

Les exclus

Tout le monde n'avait cependant pas la chance - ni surtout le budget - d'être présent sur le salon. Malins, les 4 jeunes associés de la toute récente société Nereo ont profité du flux de visiteurs entrant et sortant du salon pour distribuer leur plaquette et se faire connaître. Créé il y a à peine quatre mois à Saint-Étienne, Nereo ne propose pour l'instant qu'une solution de gestion des congés et absences en ligne. Cette première pierre de l'édifice devrait évoluer prochainement vers un portail self-service RH dans le cloud, intégrant des fonctionnalités beaucoup plus riches (gestion des notes de frais, des formations, etc.). La rédaction souhaite à cette équipe dynamique et inventive de réussir son pari et de s'imposer très vite aux côtés de ses pairs.

René Beretz et Benoît Herr

 
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