Le groupe Cegid vient de dévoiler les dernières nouveautés de son offre RH à destination des PME et grands comptes. Les dernières innovations de la gamme Yourcegid Ressources Humaines portent notamment sur les problématiques de gestion des talents, d'optimisation de la paie et de gestion administrative et de gestion des temps :

- Proposée en mode SaaS, l'offre Yourcegid Talents intègre les technologies de mobilité et favorise la collaboration entre services RH, managers et salariés. Ces solutions de gestion des talents se déploient rapidement et couvrent les domaines de la formation, des entretiens et de la cartographie des métiers ;
- Des solutions de mobilité (demandes d'absences, répertoire de l'entreprise, convocations aux formations, visites médicales avec géo localisation, etc.) sont désormais disponibles sur smartphones ;
- TDA International, nouvelle filiale du groupe Cegid, propose des offres full Web couvrant les domaines d'expertise des engagements sociaux et l'épargne salariale ;
- Dématérialisation : en partenariat avec Novapost, Cegid propose de nouvelles offres de dématérialisation des dossiers salariés et des bulletins de paie et leur mise à disposition dans un coffre-fort numérique pour les salariés.

Habitué à associer ses clients au développement de ses solutions, l'éditeur lyonnais vient par ailleurs de créer le RH Club. Ce club réunit les utilisateurs de solutions Yourcegid Ressources Humaines. Présidé par Madame Martine Gauthier, de McDonald's France, il est administré par un conseil constitué de représentants de la fonction RH des entreprises Majencia, Infosca (centres Leclerc), La France Mutualiste, Azureva, Laboratoires Urgo et Systra. Espace de partage avec les clients utilisateurs des solutions concernées, ce club est constitué en communautés d'expertises censées servir de force de proposition dans l'évolution des offres.

Cegid est par ailleurs très impliqué dans toutes les questions de ressources humaines concernant ses propres effectifs et dans l'implication de ses collaborateurs dans la démarche globale de l'entreprise. C'est ainsi qu'il y a quelques semaines, l'éditeur clôturait une semaine de communication interne destinée à mobiliser ses 2 000 collaborateurs autour de la question de la diversité en entreprise sous toutes ses formes (égalité hommes/femmes, insertion, handicap). Cette campagne a porté des messages forts et exprimé la traduction des actions et pratiques menées par l'entreprise depuis plusieurs années en matière de politique RH. Les résultats sont tangibles ; en ce qui concerne l'égalité hommes/femmes, un accord visant à gommer les inégalités salariales, favoriser l'aménagement du temps de travail, promouvoir le recrutement et la promotion des femmes dans l'entreprise avait été signé dès 2007. À propos du handicap, deux accords de trois ans ont été signés (en 2009 et 2012). Ils concernent plus de 20 collaborateurs en situation de handicap. Quant à la formation, 5 écoles internes sont en cours de construction : plus de 400 collaborateurs ont déjà été formés. Enfin, sur le sujet de la diversité, Cegid s'implique sur la durée dans le programme "sport dans la ville", associant engagement de l'entreprise et plus de 15 collaborateurs chaque année, sous forme de parrainage de jeunes en insertion.

Rappelons par ailleurs que l'éditeur a récemment décroché la palme "innovation RH – RSE de la relation client 2012 de l'AFRC" pour son programme "Customer Power". Pour plus d'information à ce sujet, vous pouvez lire notre dépêche sur le sujet.

Benoît Herr