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Lefebvre + Cézanne = Talentia Software
 
01/07/2013 :: Les interactives, rendez-vous annuel de Talentia Software, ex-Lefebvre Software, avec ses clients, s'est déroulé sous les meilleurs auspices : une nouvelle acquisition, un changement de nom, un chiffre d'affaires en croissance, une accélération du développement international.

Avec l'acquisition de l'éditeur en ressources humaines et gestion des talents Cézanne Software (voir Lefebvre Software acquiert Cézanne Software), Lefebvre Software passe à la vitesse supérieure autant en enrichissant sa gamme de produits qu'en étendant sa couverture géographique. La société prend en compte cette nouvelle dimension en changeant de nom.


Évaluation des compétences d'un collaborateur dans Talentia HCM (cliquez sur l'image pour l'agrandir)

À côté de l'offre de performance financière, Talentia Software dispose maintenant d'une offre très complète en ressources humaines : à la gestion de la paie et à la gestion des temps et des activités s'ajoutent des solutions de gestion des talents, de recrutement, de gestion des carrières, de formation ainsi que de décisionnel RH. L'intégration de ces produits, adaptés aux marchés italien, anglais et hispanique, au reste de la gamme a commencé par l'adaptation du module de formation à la réglementation française, qui sera prêt fin septembre. "Les clients deviennent de plus en plus européens, constate Viviane Chaine-Ribeiro, président de Talentia Software. Ils souhaitent disposer d'un produit unique dans toutes leurs implantations."

Expansion géographique et progression du chiffre d'affaires

Géographiquement, la nouvelle entité est bien implantée, non seulement en Europe mais aussi sur d'autres continents. En Italie, pays d'origine de Cézanne Software, Talentia Software conserve le centre de R&D de Bari et le bureau de Milan. En Espagne, les équipes issues des deux sociétés se sont regroupées sur un seul site à Madrid, ce qui est également le cas pour le Royaume-Uni à Londres. L'effectif total de la société est maintenant de 450 personnes, avec 150 personnes au siège de Rueil-Malmaison et 70 à Marseille.


Synthèse des compétences d'un collaborateur dans Talentia HCM (cliquez sur l'image pour l'agrandir)

Diverses équipes de développement sont implantées à Nantes, Bron (Rhône) et Meylan (Isère). Les équipes ont établi des liens pour coordonner les développements : c'est par exemple le cas de l'équipe de paie de Marseille et celle des RH de Bari. Les opportunités de développement international sont nombreuses. Ainsi, aux États-Unis, la société dispose d'un partenaire dynamique, distributeur des produits de Cézanne Software. Présent en Amérique du Sud, il soutient la nouvelle entité et il est disposé à investir.

La société continue à croître d'année en année, son chiffre d'affaires atteignant 46,1 M€ en 2012, soit une augmentation de 9,5 % par rapport à 2012. En 2013, il devrait être de l'ordre de 58 à 60 M€. "Nous devrions atteindre 80 à 100 M€ à l'horizon de 2015 par croissance organique et externe et nous devons nous préparer à cette évolution", affirme Viviane Chaine-Ribeiro.

Un usage raisonné des dernières technologies

Les produits Talentia sont disponibles en mode SaaS : une première offre a été développée dans le cloud Azure de Microsoft. Le chiffre d'affaires en mode SaaS a progressé de 30 % mais en partant de chiffres modestes. En réalité, l'offre à distance peut aussi bien concerner l'hébergement seul que le service à distance de type SaaS.

La progression des usages mobiles renforce le recours au cloud. L'ouverture de Talentia à des partenaires va dans ce sens. Ceux-ci fournissent par exemple des applications complémentaires à la finance et à la paie, éventuellement sur tablettes et smartphones. C'est aussi le cas de Linksoft, avec son module de gestion d'accidents du travail. D'autres projets sont en cours dans différents domaines.

Linksoft, spécialiste de la santé et de la sécurité au travail

L'éditeur Linksoft, partenaire de Talentia, était présent aux Interactives. Il développe et diffuse une solution de santé et sécurité au travail (SST) qui comprend deux volets : d'une part la gestion des accidents et maladies et d’autre part la gestion des risques professionnels. Cette deuxième partie répond à l'évolution des réglementations : la plus récente, concernant la pénibilité au travail, date de 2012. Les nouvelles lois ont un impact sur les retraites : les DRH doivent prendre en compte les risques et la pénibilité dans la négociation pour le départ à la retraite. Des accords d'entreprise peuvent être conclus avec les représentants du personnel en tenant compte de conditions bien identifiées, comme le bruit, la chaleur, la poussière...

Linksoft fournit divers outils pour aider les différents acteurs concernés. "Auparavant, cela concernait surtout la sécurité. Depuis la loi de 2012, qui a un impact sur les conditions de travail, cela concerne aussi la DRH", explique Michel Andrieu, directeur général de Linksoft. À l'aide de l'outil, le responsable de la sécurité établit un plan de risques et détermine les postes exposés. Il évalue les risques en fonction de tables existantes et en déduit un plan d'action pour mettre en place la prévention. La protection du travailleur comporte des enjeux sociaux et financiers : si le plan de prévention contribue à réduire les absences, les accidents et les maladies, cela diminue aussi les coûts pour l'entreprise.

Le produit Linksoft existe en tant que produit indépendant mais il peut aussi s'intégrer à plusieurs types d'environnements. Il a une relation historique privilégiée avec Talentia : l'intégration dans le portail Talentia est en cours. Il comportera des boutons déclenchant des Web services vers les fonctions adéquates : par exemple le portail "Accidents du travail". Le produit est également diffusé à travers les SSII, les cabinets d'experts et d'autres éditeurs. Un portail SST peut aussi servir de diffuseur d'informations sur la sécurité vers les collaborateurs pour les sensibiliser à ces thèmes.

René Beretz

 
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