Conférences et ateliers

De nombreuses conférences et ateliers aborderont la formation et l'e-learning. Les différents types d'offres et surtout les différents usages seront abordés : "blended learning" qui combine apprentissage en ligne et formation en salle, "gamification" de la formation " (usage des serious games), "mobile learning" et même MOOC (Massive Open On-line Courses) en entreprise, contribuant à la formation d'universités d'entreprise grâce à des cours en ligne facilement accessibles. Les aspects plus traditionnels mais incontournables ne sont pas oubliés, comme l'évaluation de la formation, la rentabilité du plan de formation, les enjeux juridiques et les retours d'expérience des diverses formules.

En ce qui concerne les SIRH, les thèmes abordés iront des choix stratégiques et bonnes pratiques et des enjeux de la dématérialisation aux facteurs de succès et aux retours d'expérience sur l'efficacité des nouvelles technologies. Plusieurs thèmes sur le management seront traités, dont le management agile, basé sur l'initiative et l'auto-organisation, la dynamique d'équipe en période d'incertitude, la qualité de vie au travail, l'apport de l'énergie individuelle à la performance collective, la mécanique des équipes performantes...

Enfin, des conférences décalées permettant de prendre du recul aborderont des sujets plus généraux, comme "le cerveau cet inconnu", centre des décisions et des comportements, et "l'homme au cœur de l'innovation", nouveau moteur de l'entreprise.

Les annonces

Plusieurs exposants profitent de ce salon pour faire des annonces. De nombreux acteurs SIRH lancent de nouvelles versions de leurs produits bénéficiant d'accès par terminaux mobiles. Applirh, par exemple, annonce en avant-première la nouvelle version de ServicesRHOnline, qui comporte toute une gamme de services conviviaux en ligne, auxquels les utilisateurs se connectent via une tablette virtuelle personnalisable, intuitive et efficace. HRsmart lance la version 12.0 de sa solution unifiée de gestion des talents en mode SaaS, accessible depuis les terminaux mobiles, bénéficiant de la refonte du module de performance et d'un nouveau module de recrutement des ressources saisonnières ou temporaires. Talentsoft lance la version TS Autumn '13 de sa solution de gestion des talents. Organisée sous forme d'un produit intégré, celle-ci gère tous les processus : entretiens d'évaluation, revues de personnel, plans de formation et de mobilité, rémunération, planification des emplois/compétences et recrutement. Enfin, Trimetrix HD, la dernière solution de Success Insights, évalue un candidat en 3 dimensions : les comportements, les facteurs de motivation et les aptitudes innées, acquises et potentielles.

Le domaine de la formation et du e-learning continue à innover : Demos lance les modules 100 % accompagnés dans son offre de formation à distance. Aux modules de e-learning s'ajoute une personnalisation des compétences visées. Impro2 propose neg02, solution de formation à la négociation composée de 3 blocs : les bases, la dynamique et les temps de la négociation. Quant à Methodia Formation, elle annonce Methodox, plate-forme d'e-learning qui permet de transformer des contenus standards en modules d'évaluation ou de formation en ligne.