La 20^e édition du salon Ressources Humaines aura lieu les 18 mars après-midi, 19 et 20 mars 2014 à Paris Porte de Versailles. Réunissant plus de 200 exposants et partenaires, elle proposera 80 conférences et ateliers aux quelque 7 000 visiteurs professionnels attendus.

La transformation numérique des entreprises est au cœur des débats avec des conférences telles que "le DRH face au défi de la eTransformation" ou "Globalisation et transformation RH : 10 conseils pour réussir". La dématérialisation est en marche, ce qu'exploreront les conférences "Dossier RH (dématérialisation des paies, contrats, primes annuelles…), quelles opportunités juridiques économiques et technologiques s'offrent à vous ?" ou encore "Droit de la dématérialisation des documents et processus RH : la dématérialisation du bulletin de paie n'était qu'un début..."

Les entreprises se préoccupent de plus en plus de la gestion des talents, pour laquelle elles font appel à des outils de plus en plus variés, comme le montrera par exemple la conférence "RSE & talents : comment le premier permet-il de faire émerger et de repérer les seconds". De nombreux exposants présenteront leurs solutions dans ce domaine. Parmi les nouveautés, une solution en mode SaaS chez Alcuin, un outil de géolocalisation des offres d'emplois et un portail centralisé d'offres d'emploi pour les entreprises multi-entités chez Talentsoft. De son côté, Cequoia HR annonce Csélect, solution qui associe l'analyse de poste à un inventaire de personnalité, et Humaniance lance son offre de service de contrôle de CV permettant à la fois de fiabiliser les embauches et de faire certifier l'authenticité du profil des salariés déjà en poste. Pour sa part, Pilot RH Solutions annonce des solutions pour le recrutement avec profilage et mise en corrélation automatique de postes et un dispositif d'évaluation et de sourcing en ligne permettant d'accroître le nombre de candidatures qualifiées reçues.

Les SIRH s'enrichissent et s'adaptent aux nouveaux usages. Ainsi, la version 15 des logiciels Kelio de Bodet Software comportera la gestion multidevises des notes de frais, le suivi des remboursements de formations, des liens renforcés entre la gestion des temps et le SIRH, de nouveaux tableaux de bord pour simplifier la préparation du bilan social, la consultation du planning horaire depuis un smartphone. Pour sa part, Workday dévoilera un nouvel environnement de bureau inspiré par les applications mobiles et les sites Internet grand public. De son côté, la dernière version 6.2 de la suite Premium-RH s'enrichit d'un module "Plans d'Actions", qui permet de matérialiser et de gérer au quotidien les plans d'actions mis en œuvre dans l'entreprise et une fonctionnalité "questionnaires" qui centralise les questionnaires servant aux différentes évaluations.

Du côté des solutions de planification et de gestion des temps, Asys annonce la nouvelle version de Chronos 8.7, qui bénéficie d'une nouvelle interface entièrement repensée avec les dernières technologies Web, pour une utilisation conviviale et intuitive. Gfi Informatique annonce une nouvelle offre, Gfi Chronotime, suite applicative de gestion des temps, des plannings et des activités, constituant un espace collaboratif. Pour le volet planification des ressources humaines, Cosytec annonce la nouvelle version du progiciel Opti-Channel "Optimisation des ressources humaines et matérielles", et Equitime annonce AgileTime E-Optim, module destiné à la planification et à l'optimisation des ressources humaines d'entreprise.

Les services en ligne et portails se généralisent et évoluent. ServicesRHOnline, gamme de services RH en ligne, propose de nouveaux organigrammes de succession plus performants. Complétant la solution modulaire Cantoriel SIRH, Cantoriel Portails & Workflows est un outil de décentralisation des processus d'administration du personnel, de suivi de l'activité et de gestion des ressources humaines, accessible à tous via un simple navigateur Internet. Novapost annonce PeopleAsk, sa nouvelle solution numérique de gestion des demandes des salariés aux équipes RH. Chez Talentsoft, Training Partner, facilite les échanges entre RH et managers pour construire des plans de formation au plus près des besoins opérationnels de l'entreprise.

Les solutions dans le cloud remportent de plus en plus de succès, ce que soulignera la conférence de présentation des grands résultats de l'étude Markess : "Les solutions de gestion RH et de capital humain en SaaS/Cloud", confirmant les études précédentes dont nous avons rendu compte : Le dynamisme des outils et services RH se prolongera en 2014.