Côté exposition

Au cœur de la gestion des ressources humaines, les SIRH, systèmes d'information de gestion des ressources humaines, évoluent pour répondre aux nouveaux besoins en tirant parti des technologies les plus efficaces et conviviales. C'est le cas de la nouvelle version d'Adequasys SIRH 14.3 qui offre un usage plus intuitif et plus rapide et une extension des fonctionnalités : page d'accueil avec "dashboard", nouvel éditeur graphique de requêtes. De son côté, Horizontal Software passe au SaaS avec une nouvelle plate-forme RH qui enrichit sa suite de solutions intégrées de gestion du capital humain. La nouvelle version du portail RH de Meta4 se caractérise par l'amélioration de l'ergonomie et de la visualisation ainsi que par des possibilités de personnalisation des informations. Quant à la mouture 2015 du SIRH de Premium RH, elle prend en compte les évolutions légales : compte personnel de formation, de prévention de la pénibilité, entretiens professionnels. De nouveaux modules assurent la planification des équipes et le pilotage des plans d'actions.

Sage met également à jour ses produits : Sage HR Management version 7, produit autonome ou module s'intégrant à Sage ERP X3, et Sage Paie & RH Génération i7 version 7.20. Elle intègre notamment la phase 2 de la DSN (Déclaration Sociale Nominative), afin d'aider les entrepreneurs à mettre en place ce processus et à anticiper le passage à la DSN. Pour sa part, Talentsoft, améliore la communication dans son nouveau portail Mon Talentsoft et renforce l'aspect collaboratif de son application Rémunération. Dans un volet plus spécialisé, Lucca améliore Figgo, sa solution de gestion des congés et absences, pour un suivi souple et un contrôle efficace des arrêts de travail.

Les systèmes de gestion des talents et des compétences proposent des outils de plus en plus pointus. L'espace numérique personnel Waytacan d'Addeo permet de retracer et valoriser son parcours professionnel et de préparer son avenir. Performanse propose deux outils originaux. TwoB-R associe l'évaluation des ressources cognitives à celle des compétences comportementales, ce qui en fait un véritable support d'aide à la détection et au développement des potentiels. LearnUp est un outil d'aide à la décision pour les professionnels RH souhaitant optimiser leurs dispositifs de formation et en maximiser l'efficacité et la performance. Skillspotting propose un produit de gestion des compétences basé sur une technologie de cartographie et d'adéquation des compétences instantanée. Chez Workday, Insight Applications fournit des recommandations liées à la gestion des ressources humaines à partir d'algorithmes sophistiqués exploitant de nombreuses données. Enfin, la solution SaaS Sage HR Online gère les ressources humaines, de l'attraction des talents au développement de leurs compétences et à la conduite d'entretiens d'évaluation des performances.

Les innovations ne manquent pas non plus dans le domaine du recrutement. Ainsi Easyrecrue propose-t-il une solution d'entretien vidéo en direct dont l'interface permet la planification, la gestion et le suivi des entretiens d'embauche ; l'éditeur offre aussi une solution de test linguistique de recrutement. Skilligo.com, de l'éditeur Humbrain, comprend un test de compétence basé sur un algorithme innovant, qui mixe l'analyse du parcours du candidat et les résultats de son test. La mobilité progresse chez Talentsoft avec une application dédiée au recrutement et à la mobilité interne, intégrée aux applications de l'entreprise.

Peopledoc, nouveau nom de Novapost, annonce des nouveautés dans sa plateforme de digitalisation RH : distribution et archivage de tous documents RH avec un coffre-fort électronique nouvelle génération, nouveaux outils collaboratifs et sécurité renforcée dans la gestion documentaire RH (dossiers salariés, règles RH…), conformité et expérience personnalisée de la signature électronique RH, portail adapté à chaque utilisateur et service salariés "premium" dans la gestion des demandes RH et de la relation salariés.

La planification des ressources humaines reste une préoccupation récurrente des DRH. Dans ce domaine, Cosytec annonce une version du progiciel Opti-Channel. La solution Timeplus d'Eco Management construit, grâce à des algorithmes puissants combinés à de l'intelligence artificielle, des planifications complexes, qui peuvent être utilisées sur des mobiles. Workday annonce de nouvelles fonctionnalités de planification stratégique qui aident les directions des ressources humaines et les dirigeants à se projeter et à anticiper les évolutions de structure, de stratégie et de priorités de l'entreprise.

Côté conférences

Pas moins de 45 conférences se tiendront cette année en parallèle de l'exposition, des conférences sur lesquelles quelque 2 600 auditeurs sont attendus. Les thèmes de ces conférences et tables rondes sont orientés par un comité de programme auquel participent des personnalités du monde des RH en France et des experts, comme Stéphane Diebold, président de l'AFFEN (Association Française pour la Formation en Entreprise et les usages Numériques) et directeur de Temna ou Aline Scouarnec, responsable pédagogique du cursus RH de l'ESSEC, pour n'en citer que quelques-uns. Il est présidé par Norbert Mouyal, consultant pour Infopromotions (l'organisateur), et également responsable des conférences. "Le comité de programme a pour rôle de construire et d'orienter les exposants pour élaborer les conférences, avec comme directives que ces conférences doivent traiter de problématiques d'entreprises et de cas concrets, qu'il s'agisse de réussites, comme le plus souvent, mais aussi parfois d'échecs", explique-t-il. Les conférences voient intervenir de trois à six orateurs au maximum et chaque expert y fait état de son savoir-faire et de ce qu'il connaît, en s'appuyant ou non sur des présentations.

"Les responsables RH sont essentiellement intéressés par ce qui fait bouger les choses et valorise les talents", constate Norbert Mouyal. Pour cette 21^ème édition du salon Solutions, les thématiques vont de la formation au "digital learning" en passant par le trio DSI, DG et DRH. "Transformation numérique : DG, DSI et DRH à la recherche de l'alchimie collaborative idéale" est montée en collaboration avec Alliancy Le Mag et sera animée par son directeur de publication, Sylvain Fievet.

Le traitement de l'actualité importe également aux DRH. Ainsi, une conférence comme "La réforme pour la formation professionnelle trois mois après son application" tient-elle pour l'heure le record des préinscriptions. "La formation est essentielle cette année", confirme Norbert Mouyal. "Les enjeux de l'entretien professionnel", par exemple, directement liée à la nouvelle loi sur la formation professionnelle, qui crée un entretien obligatoire avec chaque salarié tous les 2 ans, est-elle également très prisée.

E-learning expo, le salon de la formation à distance et en ligne, se tiendra d'ailleurs en parallèle de Solutions RH et de Performance et Talents. Ses conférences sont également très appréciées, avec notamment "Les MOOC (Massive Open Online Course) : une vraie option pour l'entreprise". Plus généralement, tous les grands défis de la formation en ligne seront abordés au cours de ce cycle de conférences.

Pour Norbert Mouyal, un autre volet est le climat social, "qui intéresse beaucoup le DRH, même s'il n'y a pas vraiment d'outils à mettre en place : le climat social est vecteur de performance s'il est bien géré." Et de citer "'Être bien' plutôt que 'bien-être' dans son entreprise. Comment créer les conditions d'un 'mieux-être' au travail ?", dans laquelle Hubert Mongon, vice-président RH de Mac Donald's France viendra témoigner. Mais la rencontre-débat sur le burnout "Faut-il risquer de perdre la vie en la gagnant ?", animée par Alexia Eychenne, journaliste à l'Express, ne manquera pas de susciter le plus vif intérêt. En effet, on y entendra notamment le témoignage d'Aude Selly, ex-RRH, auteure du livre "Quand le travail vous tue - Histoire d'un Burnout et de sa guérison" (Editions Maxima 2013). Ayant connu cette situation, elle en est fort heureusement sortie et est aujourd'hui consultante RH. Les autres participants seront Jean-Claude Delgenes, fondateur et directeur général du cabinet Technologia, Marie Pezé, docteur en psychologie et auteure de "Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés" (Pearson, 2008) et Bernard Morat, médecin du travail et 1^er signataire de l'appel d'une centaine de médecins du travail pour la reconnaissance du burnout en maladie professionnelle.

La gestion des talents retient encore toujours l'attention, car "les décideurs d'entreprise sont toujours dans l'interrogation : comment évoluer dans son secteur ? Et comment y emmener les autres ?", estime Norbert Mouyal. Plusieurs conférences y sont encore consacrées cette année.

Et puis n'oublions pas les conférences dont le succès ne se dément pas d'année en année. Il en va ainsi de "Comment piloter efficacement son SIRH ?", une table ronde animée par Laurent Pilliet, rédacteur en chef d'Exclusive RH. Enfin, signalons la table ronde montée en partenariat avec Bsoco, "Comment les acteurs majeurs du développement logiciel RH envisagent-ils l'avenir ?", dans laquelle les vainqueurs des bsoco awards 2015 vont présenter leur vision du futur à moyen et long terme du marché des ressources humaines.