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Fujitsu co-crée, avec ses clients, des environnements SAP
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Le salon Solutions RH au diapason de la transformation numérique
 
06/03/2017 :: À l'heure de l'application de la "loi travail" et de la transformation numérique tous azimuts, les Ressources Humaines (RH) vivent des moments aussi bouillonnants que passionnants, dont le salon Solutions RH sera le miroir, les 21, 22 et 23 mars prochains.

Le rendez-vous annuel des solutions destinées aux ressources humaines comportera un riche programme d'annonces et de conférences, ainsi que de nombreux ateliers. Cette 23ème édition mettra quatre grands domaines en avant : la gestion informatique des RH (SIRH), le conseil et le management, la formation et la protection sociale et la prévoyance. Il se doublera de la 5ème édition de "Performance & Talents", dédié à l'identification des talents, au développement des compétences, à la motivation les collaborateurs et à l'optimisation de la performance. Au même endroit se tiendra aussi la 17ème édition du "salon de la formation, du e-learning et du Digital Learning". Du blended learning aux MOOC, des plateformes au mobile learning, de la gamification aux Serious Games, toute l'offre sera présente dans sa diversité et son exhaustivité.

Au total, quelque 250 sociétés exposantes attendront durant ces deux jours et demi de l'ordre de 8 500 visiteurs professionnels (responsables RH et formation, directeurs informatiques/NTIC et télécoms, directeurs généraux, finances de PME et responsables opérationnels) ainsi que pas moins de 9 000 auditeurs aux conférences, tables rondes et ateliers.

Du côté des annonces

Des dizaines d'annonces se feront à l'occasion de ce salon, de nombreux éditeurs en profitant d'ailleurs pour lancer leurs offres. Ainsi en va-t-il de Horoquartz qui, après trois ans de R&D, y dévoilera sa solution de gestion des données de collaborateurs Process 4 People. Ce logiciel vise à dématérialiser de nombreux processus RH qui régissent la vie quotidienne des salariés, comme les dotations en équipements (voiture, PC, téléphone, EPI, outillage...), les droits et habilitations pour accéder au système d'information et aux locaux ou les mouvements de personnels.

Cegid y lancera PeopleVision by Technomedia, un outil de performance des politiques RH de nouvelle génération. L'objectif est de soutenir le rôle stratégique des ressources humaines dans le cadre de l'accélération de la transformation numérique des organisations. Collaboratif, PeopleVision permet, dans une même application l'analyse croisée, comparative et prédictive des données.

De son côté, Sage présentera sa nouvelle solution Sage People, destinée aux entreprises de taille intermédiaire. Premium RH présentera la version 2017 de son SIRH, avec des nouveautés dans les domaines de la mobilité (gestion des congés, des absences et des notes de frais) et de celle des CV.


De nombreuses annonces aussi dans le domaine de la formation, dont notamment celle de 360 Learning, qui lance en avant-première deux applications Android et iOS développées dans un souci d'expérience utilisateur pour accompagner son LMS (Learning Management System). Chez Callimedia, on annonce une nouvelle plateforme UPility LMS, fruit de plus de 15 ans de R&D. Tournée vers le blended learning, cette plate-forme permet de gérer à la fois les formations e-learning et les formations présentielles et aide le formateur lors des formations présentielles.

Edotplus s'adresse aux acheteurs et vendeurs de formation au niveau national en proposant une plate-forme Web de mise en relation. Au-delà d'un simple annuaire ou site de e-commerce, la solution optimise la réponse au besoin de formation. L'acheteur particulier est aidé dans sa recherche à partir de son profil personnel ainsi que dans la simplification de ses démarches d'achat. De son côté, Learning Concept veut "améliorer vos réflexes de manager" : il s'agit d'un soutien opérationnel aux managers de proximité au travers d'un programme de e-learning innovant, ludique et interactif pour traiter de cas pratiques du quotidien, comme remotiver un salarié en situation d'échec, écouter un collaborateur en colère, recadrer un collaborateur qui ne respecte pas les délais...

Fun MOOC a déployé une nouvelle plate-forme, Fun Campus, réservée à un usage académique pour déployer les SPOC (Small Private Online Course) à destination des étudiants. Autre évolution en cours, l'utilisation des MOOC (Massive Open Online Course) pour la formation continue : un cours en ligne a été développé par l'université Caen Normandie afin d'accompagner les responsables RH dans le pilotage de la formation et le développement des compétences.

EM Normandie s'appuie sur la réalité virtuelle avec son produit Ingenium Digital Learning : des modules produits sur mesure peuvent être joués sur ordinateur, tablette ou en utilisant un casque de réalité virtuelle pour renforcer la dimension immersive. Des démonstrations auront lieu lors du salon.

Du côté de la dématérialisation, Neopost va annoncer Neotouch, une solution globale d'externalisation et de dématérialisation de documents permettant de communiquer avec ses clients, fournisseurs et salariés par courrier papier ou électronique, e-mail, fax ou SMS.

De nombreuses autres annonces encore se feront à l'occasion du salon Solutions RH, dans des domaines aussi variés que les serious games, l'hypnose, les techniques de management, le diagnostic d'entreprise, les vidéos à caractère pédagogique, l'accueil et la fidélisation des nouveaux salariés, le coaching...

Du côté des conférences

Le cycle de conférences auquel tout visiteur peut assister librement est riche de plusieurs dizaines de sessions et préfigure les tendances du marché, à commencer par la plénière inaugurale, sur le thème "La transformation digitale RH : du discours aux actes". Dans la pratique, il semble que le pas du discours aux actes ne soit pas encore pleinement franchi. Cette plénière a pour ambition de dresser un panorama des enjeux de la fonction RH en s'interrogeant sur la transformation de l'entreprise et le rôle de la fonction RH, les enjeux culturels de la transformation numérique de la fonction RH et les compétences et prérequis qu'il lui faut mobiliser pour relever ce défi.

Le cabinet d'analyse Markess "veut mettre le collaborateur au cœur de la stratégie digitale RH" : et d'expliquer que la DRH doit mieux connaître le collaborateur afin de lui proposer un parcours optimal, le reconnaître et lui proposer des services en phase avec ses attentes, le responsabiliser en lui donnant davantage de pouvoir, développer son engagement vis-à-vis de l'entreprise... Autant de challenges que le cabinet développera lors d'une conférence. Sur le même thème, on pourra aussi assister à la table ronde "RH : quel est le parcours digital d'excellence du salarié ?".

La gestion des talents sera elle aussi largement évoquée, notamment lors de la table ronde "Pourquoi faudrait-il préférer la gestion des talents à celle des compétences" : si les compétences deviennent rapidement obsolètes, les talents restent quant à eux immuables et sont un gage d'adaptabilité. Mais si tout le monde a des talents, développer des compétences, c'est se donner toutes les chances de répondre aux attentes de maintien de l'employabilité et de développement professionnel de tous. Interviendront lors de cette table ronde Philippe Fourteau, avocat de l'approche "compétences" et auteur de "Compétitivité et management de proximité, la clé d'un secret bien gardé", et Monique Pierson, avocate de l'approche "talents", co-auteure de "L'art du management ; en finir avec les idées reçues !" et auteure de "Et si on décidait d'être heureux, même au travail ?".

MOOC, réalité virtuelle, gamification, recrutement innovant, e-learning... tous les domaines RH seront évoqués lors de ces conférences. Dans ce dernier domaine, signalons une intervention de Yann Bergheaud, responsable du pôle numérique à l'université Jean Moulin de Lyon, sur le droit du e-learning et la gestion du risque juridique associé. Anticiper les difficultés juridiques est nécessaire dans tout dispositif innovant, notamment dans le domaine du e-learning. Car si le droit apparaît souvent comme un frein à l'innovation et un prétexte pour ne rien faire, il faut intégrer le droit dans toute démarche innovante. Ce qui revient à identifier et gérer les risques tout en faisant de la prospective.

Une très riche édition 2017 de ces salons Solutions RH se prépare à n'en pas douter.

 
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