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Nouvelles solutions de gouvernance, de gestion des risques et de conformité chez SAP BusinessObjects
03/07/2009 Les nouvelles versions de SAP BusinessObjects Risk Management et de SAP BusinessObjects Process Control permettent d’automatiser et d’uniformiser les initiatives de gestion des risques et de conformité.
Illochroma retient le triptyque Consultencia-IBM-Qualiac pour son nouveau système comptable et financier en environnement Power i
02/07/2009 Ce choix fait suite à la réorganisation de l'ensemble du groupe, leader de l'impression d'étiquettes agroalimentaires.
IBM annonce un accord avec Oséo pour renforcer l’aide aux PME
02/07/2009 Big Blue devient ainsi l’une des premières entreprises du secteur industriel français à être agréée par Oséo pour la garantie des financements octroyés.
Ambassade lifte Jeeves avec sa version Chempack !
01/07/2009 Ambassade propose Jeeves Chempack, son offre dédiée aux industries chimiques, cosmétiques et pharmaceutiques. Jeeves Chempack repose sur l’ERP standard et la large couverture fonctionnelle de Jeeves Universal.
Nouveau partenariat entre Sage et RTconsulting autour de X3
30/06/2009 L'éditeur signe aujourd'hui un partenariat avec cet expert en Business Intelligence et renforce ainsi son expertise dans le domaine.
Nouveau module de formation dans eCivi-RH de Civitas
26/06/2009 Civitas, la filiale secteur public de Cegid, enrichit son progiciel Web eCivi-RH de gestion des Ressources Humaines d’un module dédié à la formation. Il est destiné à accompagner les Collectivités Territoriales et les Et ...
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24/06/2009 Avec un nouveau module de gestion de maintenance, de nouveaux outils d’analyse et une gestion de fidélité client, la version 4.2 complète et facilite la gestion au quotidien de l’entreprise en permettant de mieux anticip ...
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Absys Cyborg reçoit un Sage d’Or pour ses performances autour de la solution de gestion financière intégrée Sage 1000
26/06/2009 A l’occasion de la 11ème édition de Sage Expo qui a rassemblé plus de 1 600 partenaires, l’éditeur Sage a remis à Absys Cyborg, filiale du groupe Keyrus, un Sage d’Or FRP Sage 1000 Levallois, le 25 ...
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25/06/2009 Paris, le 25 juin 2009 – Cecil Jacobs Ltd trading, premier distributeur de matériel photographique indépendant au Royaume-Uni, a retenu la solution Multi-Channel Commerce de TVH Consulting, spécifique ...
StarQuery 3.1 facilite la Business Intelligence en temps réel depuis votre ERP
03/06/2009 StarQuery 3.1 nouvelle version apporte une réponse pertinente aux besoins d'extraction et de valorisation des bases de données ERP, notamment JD Edwards.
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Des offres à géométrie variable pour les SI des Ressources Humaines
 
29/02/2008 :: Généralistes ou spécialistes, inconditionnels des solutions externalisées ou tenant des logiciels installés chez les clients, les acteurs des SIRH (Systèmes d'Informations des Ressources humaines) font preuve d'une grande variété. Celle-ci témoigne du dynamisme d'un secteur tiré par divers enjeux et par les évolutions rapides de la réglementation qui font la une de l'actualité.

Tous les chiffres concordent : le marché français des logiciels et services en Ressources Humaines progresse régulièrement : 7,7% de croissance en 2006 selon Pierre Audoin Conseil pour un volume de marché de 1433 M€. Chaque secteur apporte sa contribution avec un poids très fort de l’externalisation des RH (9%) et un poids significatif des services d’intégration (7,6%) et de la vente de licences (7,3%). En 2007, la progression des ventes de licences et des revenus de maintenance a été proche de 7,3% selon IDC.

Les SIRH gèrent tout un ensemble de domaines : paie, gestion du temps et des activités (GTA), planification, gestion des postes et des compétences (GPEC), formation, recrutement, gestion des frais... Les offres se présentent de manière modulaire et ouverte : chaque solution doit pouvoir s'interfacer avec des modules extérieurs, qu'ils appartiennent ou nom au monde des ressources humaines. Le récent salon Solutions Ressources Humaines qui s'est tenu en février au CNIT à Paris – La Défense a été l'occasion de faire le point sur une offre abondante et multiforme.

Des offres externalisées ayant pignon sur rue et qui font des émules

Les offres externalisées de gestion des ressources humaines existent depuis de nombreuses années déjà : elles ont fait partie des premières solutions de type ASP ou SaaS. Elles ont été popularisées par un certain nombre de pionniers devenus des leaders. Parmi eux se détache ADP, société internationale dont l'offre se décline selon la taille et les caractéristiques des entreprises clientes. Outre son offre historique Zadig et ses diverses déclinaisons, destinées aux moyennes et grandes entreprises, l'éditeur propose aussi des solutions pour les PME avec ADP Decidium et Phonéa-Paie. Mais il a aussi développé GlobalView, offre adaptée aux multinationales souhaitant harmoniser la gestion des ressources humaines de toutes leurs implantations internationales tout en tenant compte des particularités locales.


Des acteurs plus récents ont adopté la même démarche, en particulier des éditeurs français. Ainsi e-paye se positionne-t-il comme le spécialiste de la paie externalisée. L'offre va du simple hébergement de la paie de l'entreprise à la prise en charge complète de la gestion de la paie. L'offre intermédiaire, baptisée « paye accompagnée », propose des services d'assistance qui fournissent toute l'expertise nécessaire dans un domaine où la réglementation évolue rapidement et où l'interprétation des textes reste délicate.

C'est également le point de vue d'un autre fournisseur de solutions de RH externalisées : MeilleureGestion. Son slogan est en effet « une solution 100% Internet & 200% Services ». Pour accompagner les utilisateurs de son offre, la société a mis en place un véritable service juridique capable de fournir des services variés selon le contrat passé avec le client. Ces services peuvent comprendre aussi bien la formation ou le paramétrage de l'application que l'audit, le conseil ou la veille sociale et juridique.

Les éditeurs traditionnels évoluent

L'externalisation ne séduit pas tous les utilisateurs : beaucoup s'en effraient et tiennent à garder leurs données et leurs applications chez eux, sur leurs propres serveurs. Les solutions traditionnelles avec vente de licences sont donc encore nombreuses. Elles se sont modernisées, deviennent de type collaboratif, s'appuient sur des workflows, sont accessibles par l'intermédiaire d'intranets, sont écrites en Java ou en PHP selon les principes du Web 2.0. C'est le cas d'un éditeur comme Vedior Front HR

Cependant, pour répondre à une demande qui évolue inexorablement, les éditeurs proposent ces mêmes applications en mode ASP. Le ratio entre l'utilisation en mode ASP et celle en mode licence est très variable selon les éditeurs. Pour certains il atteint 60%. L'évolution d'un autre éditeur important, HR Access, vers les offres externalisées est clairement véhiculée par son slogan : "« In » sourcing, « Out » sourcing : le meilleur des deux mondes".

Les éditeurs majeurs de logiciels d'entreprises ne sont pas en reste. Tous ont une offre RH, relayée et mise en valeur par leurs partenaires ou distributeurs. Ainsi, CBL Consulting propose une solution de SIRH autour de SAP HCM (Human Capital Management). La SSII a développé des outils pour faciliter la mise en œuvre de la solution. Possédant à la fois l'expérience des ERP et des RH, elle est en mesure de conseiller efficacement ses clients.

Du côté d'Oracle, la société PeopleNow Software a développé la solution Oracle Accelerate pour la gestion du Capital Humain, basée sur les applications Oracle PeopleSoft Enterprise Human Capital Management. Cette offre destinée aux entreprises de taille moyenne s'articule autour d'un portail RH donnant accès à des processus métiers pré-paramétrés.

L'exemple de la gestion du temps et des activités

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