Sur le modèle de son grand frère parisien, ce salon propose une exposition qui se double d'un cycle de conférences à valeur ajoutée. Il rayonne sur tout le grand Sud-Est de la France ainsi que sur la Suisse Romande. Il proposera une vingtaine de conférences ainsi qu'une vingtaine d'ateliers exposants. Les quelque 1 800 visiteurs professionnels attendus pourront y découvrir les dernières tendances et évolutions pourront entrer en relation avec les 80 sociétés présentes.

Régis de Cerval, directeur du pôle RH chez Infopromotions, organisateur du salon, explique que "l'on retrouve les quatre grandes thématiques que sur le salon parisien du printemps, à savoir les SIRH (Systèmes d'Information RH), avec la gestion de la paye, des temps etc., les services à la personne, comme les mutuelles, les tickets restaurants ou les crèches d'entreprise, la gestion des talents et de la performance et la formation, avec un focus sur le e-learning".

Les conférences

Les thématiques sont très diversifiées et chacun y trouvera son compte, mais "on y trouve beaucoup celle de la qualité de vie au travail, mais aussi tout ce qui est digitalisation de la fonction, neurosciences, e-recrutement et générations X Y", explique Régis de Cerval. "Il est important d'impliquer rapidement les jeunes générations dans la stratégie de développement de l'entreprise", précise-t-il.

Le social learning, le e-learning, le digital learning... occupent également une place importante, avec des sujets comme "Digital learning : un panorama des nouveaux modes d'apprentissage à travers des exemples concrets" ou "Apprendre au 21^ème siècle : que nous réserve l'avenir ?" Les Serious Games dans les pratiques RH feront aussi l'objet d'une présentation, par l'école de management de Grenoble. Blended learning et autres MOOC, de leur conception à leur fonctionnement et à leur utilisation seront également évoqués.

S'agissant de qualité de vie au travail, Katie Dahan, neurothérapeute, hypnothérapeute et coach de vie, viendra nous aider à "comprendre comment fonctionne le cerveau humain pour des rapports harmonieux et efficaces dans l'entreprise", une conférence organisée en partenariat avec l'ANDRH (Association Nationale des DRH). Quant à Michel Rota, directeur général de Wellness Training, il viendra évoquer la prévention, la santé et le bien-être en entreprise.

Concernant les générations X et Y, les collaborateurs d'aujourd'hui ont profondément changé les modes de travail en entreprise, impactant forcément les processus RH établis. Un panorama des pratiques RH pour 2018 sera dressé par Ingrid Eeckhout, directrice générale déléguée de Horizontal Software, avec la participation d'un expert en innovation digitale, membre de l'EBG (Electronic Business Group) pour expliquer pourquoi et comment les processus RH évoluent, quel est l'impact des générations Y et Z sur ces évolutions et illustrer le propos par des exemples concrets.

Quant à la digitalisation de la fonction RH, elle sera présente de manière transversale et pas uniquement dans les conférences dédiées à ce sujet, comme celle proposée par SOA People, sur les innovations qui vont changer le rapport entre ressources humaines et machine et les tendances qui vont révolutionner le métier des RH. À noter que les considérations plus techniques, comme le SaaS, ne font plus partie des thèmes de conférences : il semble que ce mode de consommation de l'IT soit définitivement passé dans les mœurs dans le monde des RH.

La réforme du Code du travail ou la DSN ne passeront pas à travers les mailles du filet et seront évoqués lors de plusieurs conférences, par des conférenciers de haut niveau, qui n'ont rien à envier à ceux qui interviennent sur le salon Solutions RH de Paris. "Ils sont peut-être un peu moins visionnaires et un peu plus proches du terrain", estime Régis de Cerval.

L'exposition

"Nous aurons plus d'exposants que l'an passé", se félicite Régis de Cerval. Il est vrai que l'écosystème national des RH sera présent, aux côtés d'acteurs plus locaux, comme la CCI formation de Lyon métropole ou la DFCG (Association Nationale des Directeurs Financiers) Auvergne – Rhône-Alpes. Cegid, éditeur local de l'étape, présentera sa solution complète (paie, plate-forme de self-service et gestion des talents), tandis que Talentsoft déroulera sa panoplie de solutions en mode SaaS, de la conception et du déploiement de programmes de formation personnalisés au partage de connaissances et de savoir-faire.

Nibelis, autre acteur des RH dans le cloud, présentera sa solution de paie et les 12 autres applications RH optionnelles constitutives de son SIRH et Jalios ses solutions collaboratives, dans les domaines du partage de documents ou des intranets/extranets collaboratifs.

L'Institut de NeuroCognitivisme (INC), proposera ses solutions innovantes et une expertise terrain ainsi que des formations certifiantes pour acquérir les méthodes et outils permettant d'agir sur les trois dimensions de l'entreprise : individuelle, relationnelle et organisationnelle. Et les éditions Tissot présenteront leur outil en ligne pour créer un BDES rapidement, le mettre à disposition et commencer à l'utiliser immédiatement.

Vidéos de formation, guides professionnels des ressources humaines, médias spécialisés, gestion de notes de frais ou encore solutions de prospection et/ou de recrutement complètent le panel des solutions proposées par les exposants.

Certains profitent d'ailleurs du salon pour lancer de nouvelles solutions ou de nouvelles versions. Il en va ainsi d'AppliRH, qui présentera les dernières nouveautés de ses logiciels de gestion des centres de formation et de gestion de plan de formation, ou de CMRE Logiciel, qui annoncera les nouvelles fonctionnalités de son logiciel de gestion des notes de frais N2F. CSP présentera ses nouveaux programmes de formation dans le domaine des ventes et des relations clients et Diverty sa S'Timbox, une box interactive et connectée composée de jeux variés destinée à créer du lien dans l'entreprise.

Qu'ils soient dans la fonction RH, la formation ou dans la fonction IT, les visiteurs trouveront leur bonheur sur ce salon régional.

La rédaction