accueil favoris newsletter 
l'information professionnelle des progiciels de gestion intégrés
ACTUALITES RUBRIQUES INTERVIEWS NEWSLETTERS OUTILS INSCRIPTIONS A PROPOS
 
 
DEPECHES    
Rimini Street lance un service client pour Salesforce Sales Cloud et Salesforce Service Cloud
23/05/2018 La société étend son assistance éprouvée et primée aux principales applications SaaS et optimise le coût total des opérations.
Une solution de commerce et de merchandising pour compagnies aériennes
20/05/2018 SAP et PROS viennent d'annoncer un partenariat destiné à renforcer la solution Hybris Commerce dans l'industrie du voyage en y ajoutant des solutions modernes de shopping et de merchandising.
Qu'apporte le numérique aux ERP ?
18/05/2018 Dans le cadre du Forum CXP Group 2018, qui se tiendra à Paris le 7 juin prochain sur le thème "Que peut-on (vraiment) attendre du numérique aujourd'hui ?", deux tables rondes seront consacrées aux ERP.
IDC confirme la forte croissance d'Oracle dans le cloud
17/05/2018 Un nouveau rapport du cabinet d'analystes révèle qu'Oracle est l'éditeur d'applications SaaS d'entreprise ayant pris le plus de parts de marché en 2016 et 2017 ; Oracle est aussi l'entreprise ayant connu sur ces deux ann ...
Sage enrichit la suite financière Sage FRP 1000cloud
17/05/2018 Dans le cadre de sa stratégie Sage Business Cloud, l'éditeur fait évoluer sa suite financière dédiée aux entreprises de plus de 200 salariés, désormais disponible sous le nom de Sage FRP 1000cloud.
Lancement des solutions SAP Customer Data Cloud de Gigya
16/05/2018 Portefeuille de solutions du marché reposant sur un modèle de données basé sur le consentement, cette nouvelle offre permet aux entreprises d'entretenir et de renforcer la relation de confiance avec leurs clients en leur ...
EBP revisite ses RDV d'affaires en proposant un nouveau format
14/05/2018 L'éditeur français de solutions de gestion à destination des TPE et PME a toujours privilégié une relation de proximité avec son réseau. Afin de renforcer davantage encore ces échanges avec ses revendeurs, il organise un ...
toutes les dépêches
 
DU COTE DES UTILISATEURS    
L'usine du futur est chez Faurecia
23/05/2018 L'équipementier automobile a transformé sa production et son organisation, en s'appuyant sur SAP jouant le chef d'orchestre qui relie en temps réel l'informatique de gestion et l'informatique opérationnelle.
La CIPAV transforme ses processus et améliore son service aux adhérents
16/05/2018 Principale caisse de retraite des professions libérales avec 550 000 adhérents, la CIPAV vient de mener un projet de transformation de ses processus, sans attendre la fin de son projet de refonte du SI existant. Déployé ...
tous les témoignages
 
COMMUNIQUES DE PRESSE    
Esker rend mobile le traitement des commandes clients grâce à son application Esker Anywhere™
15/05/2018 Esker annonce le lancement d’une nouvelle fonctionnalité de traitement des commandes clients pour son application mobile Esker Anywhere. Disponible sous Apple® et Android™, Esker Anywhere offre un moy ...
WorkPLAN, « véritable guide » pour un atelier de design créatif
07/05/2018 Un atelier de design et de création fournissant des composants, des concept-cars et des modèles grandeur nature pour l'automobile et l'aéronautique française, enregistre tous ses processus de gestion ...
En avant pour l'édition 2018 des salons solutions
04/05/2018 Du 24 Septembre (14h00) au 26 Septembre 2018 - Paris Expo Porte de Versailles - 250 Sociétés exposantes - Plus de 6 000 visiteurs professionnels et plus de 3 500 auditeurs aux conférences. L'incont ...
tous les communiqués
 
 
Articles    
Une charte éthique et numérique pour les RH
 
16/02/2018 :: Rédigée en commun par l'association Le Lab RH et le syndicat CFE-CGC, cette charte inédite en France s'inscrit dans la logique du RGPD et devrait être adoptée pas la CNIL dans les prochains mois.

Dans le monde du travail, les usages numériques évoluent plus rapidement que l'action du législateur. Certaines pratiques, en dehors de toute considération réglementaire, suscitent des interrogations éthiques. Cette charte a pour objet de poser un cadre de bonnes pratiques pour l'utilisation de solutions numériques dans le domaine des Ressources Humaines, afin que les droits, libertés et sensibilités de chacun soient respectés. Pour cela elle s'appuie notamment sur le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données). Elle est le fruit d'une co-élaboration inédite, initiée en juin 2017. Elle a été co-écrite par des représentants syndicaux, des chercheurs spécialistes de l'intelligence artificielle et des RH, des responsables RH et des start-up RH. Le Lab RH est une association de 410 start-up du secteur de l'emploi et des RH. Jérémy Lamri, son président, explique : "à travers le domaine des ressources humaines, l'impact potentiel du numérique sur l'égalité des chances, les libertés et le libre-arbitre est immense. Porter le sujet de l'éthique RH sur la place publique est une initiative indispensable pour préempter le modèle de société vers lequel nous voulons collectivement tendre, d'autant que même avec le RGPD, un comportement éthique ne sera pas obligatoire".

C'est la première fois qu'une telle démarche est initiée en France et que des acteurs syndicaux, associatifs et des start-up s'unissent pour proposer à la fois d'ouvrir le débat sur le sujet tout en apportant des premières propositions en réponse aux problématiques soulevées. La publication de cette charte est une première étape : elle a pour objectif d'ouvrir un débat autour des questions d'éthique dans l'emploi dans un contexte de développement des outils numériques et de l'intelligence artificielle.

Le processus

Un premier texte, issu du travail croisé entre la CFE/CGC, le Lab RH et des chercheurs
contributeurs au projet a été présenté à la CNIL en décembre 2017. Puis, la charte a été rendue publique le 31 janvier 2018. Elle a pour vocation d'être enrichie des propositions qui seront faites d'ici au mois de juin par les acteurs qui souhaiteront s'impliquer dans la réflexion sur le sujet.


Jérémy Lamri, président du Lab RH

Pour cela, une consultation ouverte jusqu'à fin mars a été lancée. Elle prendra la forme d'ateliers ouverts à toute personne qui souhaite être contributive. Les trois premiers se tiendront à Paris, les mardi 20 février, vendredi 2 mars et lundi 5 mars, et quatre autres à Lille, Marseille, Lyon et Nantes dans le courant de la première quinzaine de mars. À noter que le projet de charte est également ouvert aux contributions en ligne via ce lien. François Hommeril, président de la CFE-CGC, souhaite une concertation la plus large possible : "si on veut que les RH ré-investissent leurs fonctions avec éthique, il faut leur en donner les moyens. Ce sera un enjeu pour lutter contre le défaut d'attachement que l'on constate hélas beaucoup en entreprise. Naturellement, même si notre syndicat est à l'origine de la démarche avec le Lab RH, sa réussite dans la durée dépend du nombre d'acteurs qui la rejoindront. Les partenaires syndicaux sont bien entendu invités à le faire". Par ailleurs, la participation d'un panel plus large de DRH paraît souhaitable. Pour l'heure, seule une demi-douzaine d'experts relecteurs et contributeurs ont été associés à la rédaction de la charte, dont Laurence Devillers, professeure en intelligence artificielle à Sorbonne Université et chercheuse au LIMSI-CNRS, André Perret, ex-DRH, vice-président des groupes Dever et Alésia-Nation ANDRH, et Michel Barabel, maître de conférences à l'Université Paris Est.

Étape décisive, la relecture et la validation finale par la CNIL, qui interviendra à l'issue de la phase de concertation et de participation : l'envoi officiel de la charte à la CNIL pour modification et validation est prévu pour le 30 mars. Le vendredi 25 mai – date symbolique car il s'agit de celle de la mise en application du RGPD – se tiendra la conférence de presse de lancement public de la charte co-construite.

Ensuite, la commission la diffusera dans ses réseaux. À noter toutefois que cette charte vient en complément de la législation en vigueur en matière de données et des travaux menés par ailleurs par la CNIL. Elle a vocation à devenir une référence de bonnes pratiques pour les acteurs publics comme des entreprises et à initier une labellisation éthique des algorithmes par un acteur spécialisé en la matière, mais ne se substitue en aucun cas aux obligations légales ni aux recommandations existantes de la CNIL. La labellisation n'est toutefois pas prévue pour l'instant, car "il est difficile d'accéder aux algorithmes, qui sont la propriété intellectuelle de leur créateur. Mais nous travaillons sur le sujet via la CNIL", explique Jérémy Lamri.

Le contenu

Le charte constate qu'"un flou considérable demeure actuellement sur les sujets d'utilisation des données, en lien avec l'absence de bonnes pratiques en matière de numérique appliqué aux ressources humaines". Et François Hommeril de s'insurger : "dans l'entreprise du Big Data, l'individu est placé dans une case. Mais individu n'est pas individualité". Et de rappeler, pour illustrer son propos, le scandale du "ranking" qu'on a connu il y a quelques mois : "statistiques et courbes de Gauss sont la négation même de l'entretien individuel. Vouloir tout connaître, c'est ne jamais rien comprendre. Le process RH, qui devrait reposer sur la valorisation, ne doit pas tomber dans le fantasme de l'exhaustivité".


François Hommeril, président de la CFE-CGC

La charte s'inscrit dans le respect du RGPD, qu'elle prolonge, et attire l'attention sur huit principes essentiels du règlement européens qui sont la transparence, le recueil du consentement, la limitation des finalités, la minimisation des données, l'exactitude des données, la limitation de conservation, la confidentialité et la sécurité et la responsabilité.

Elle propose ensuite un certain nombre de bonnes pratiques pour l'acquisition, le traitement algorithmique, la restitution, la structuration et le stockage des données. L'ensemble des contenus décrits relève d'un bon sens commun ainsi que d'une culture responsable du numérique. C'est cette partie là en particulier qui demande à être enrichie à travers la démarche participative évoquée plus haut. Et François Hommeril de conclure : "La vraie question, c'est 'dans quelle société voulons-nous vivre ?' Nous pensons que ce qui fait la compétitivité, c'est l'attachement des salariés à leur entreprise, pas leur classement dans telle ou telle catégorie".

Benoît Herr

 
RECHERCHE    
 
TRADUCTION
...
 
OUTILS    
Inscription Newsletter    
Deux éditions mensuelles gratuites
Inscription Annuaire    
L'annuaire des pros
Publicité    
20000 visiteurs par mois
 
ANNUAIRE  
Fitnet Manager
EXACT France
MISSLER SOFTWARE
CXP Group
SILOG
INCWO
VARIOPOSITIF
SYXPERIANE
VAISONET
VERYSWING
ATHENEO by Mismo
FITNET MANAGER
VERO Software
SHORTWAYS
tout l'annuaire
 
TRIBUNE LIBRE
Le directeur informatique, clé de voûte des nouveaux modèles économiques dans l'entreprise
25/05/2018 Les multiples évolutions technologiques telles que l'Internet des objets, le Big Data ou l'intelligence artificielle inaugurent ce que beaucoup qualifient de "quatrième révolution industrielle". Un tel phénomène, combiné ...
Le Congrès américain vote le Cloud Act à quelques jours de l'entrée en application du RGPD
23/05/2018 Le Cloud Act (Clarifying Lawful Overseas Use of Data Act) est une loi votée par le Congrès américain afin de faciliter l'obtention pour l'administration américaine de données stockées ou transitant à l'étranger, via nota ...
toutes les tribunes libres
 
 
FOCUS ENTREPRISE    
Salons Solutions
 
24, 25 & 26 septembre 2018 - Paris Porte de Versailles - Pavillon 2.2 EXPOSITION, CONFÉRENCES, ATELIERS ERP, CRM, BI, E-ACHATS, DEMATERIALISATION, ARCHIVAGE EN LIGNE, SDN/INFOTODOC, SERVEURS & APPLICATIONS Les prochains Salons Solutions vont r ...
fiche complète de l'entreprise
 
 
erp-infos.com - copyright groupe solutions 2018 - tous droits réservés
Articles
Le directeur informa...
Le Congrès américain...
L'usine du futur est...
Des clients de plus ...
IFS lance une nouvel...
Unit4 focalise sur l...
Nouvelles technologi...
Dépêches
Rimini Street lance ...
Une solution de comm...
Qu'apporte le numéri...
IDC confirme la fort...
Sage enrichit la sui...
Lancement des soluti...
EBP revisite ses RDV...
Communiqués de presse
Esker rend mobile le...
...
...
WorkPLAN, « véritabl...
En avant pour l'édit...
...
Esker labellisée “Ha...
Evénements
Web-Conférence / Dém...
28/11 Aix-en-P: 5 in...
WorkPLan au salon so...
Promotion vente lice...
Application mobile e...
Afterwork - Piloter ...
Universités d'été 20...
erp-infos.com
inscription newsletter
inscription annuaire
qui sommes-nous ?
contacts
publicité
tarifs & conditions
mentions légales
Les autres sites Infopro
E-learning-infos
ERP-infos
Intranet-infos
Eachats-infos
Phonethik