Elles seront l'occasion d'aborder et d'approfondir des thématiques fortes : animées par des experts du marché, ces conférences apporteront des réponses aux questions que se posent les auditeurs pour une meilleure gestion des ressources humaines.

Dès 14h le 18 novembre (à l'ouverture), la conférence inaugurale traitera des territoires et compétences : quelle place pour les jeunes ? Quel rôle pour les entreprises ? Le guide de l'alternance socio-responsable y sera présenté, avec l'AFNOR et le collectif FormALT – Opcalia. L'objectif de ce guide est d'améliorer l'insertion professionnelle des jeunes dans les territoires de la région et d'accompagner l'entreprise dans son développement des compétences.

Il propose notamment de mettre l'organisme de formation au cœur de la mise en relation bénéficiaire/entreprise, de partager les informations entre les acteurs de la filière et de communiquer sur la réussite de l'engagement collectif au service de l'alternance. Pour évoquer le sujet, Isabelle Henry, du CFA IFIR, Sylvie Crouzet, de la direction régionale de Pôle Emploi, Fatma Bensalem de l'AFNOR, Farida Sefsaf du CFA Formasup, Davis Lahille du cabinet Raid et Cyrille Simminger d'Opcalia.

À suivre à 15h15, la motivation au cœur de la qualité relationnelle au travail. La médiation professionnelle propose une nouvelle approche dans les organisations, pour entretenir et promouvoir la motivation et enrayer la démotivation des collaborateurs. Jean-Louis Lascoux, fondateur de la médiation professionnelle et de l'ingénierie relationnelle, président de l'EPMN, Fabien Eon, président de ViaMédiation, administrateur de la CPMN, formateur de médiateurs professionnels EPMN et Walter Gilpin, délégué PACA de la CPMN, formateur de médiateurs professionnels EPMN développeront le sujet selon 4 thématiques :
- les théories de la motivation revisitées : les médiateurs professionnels constatent que les modèles sur la motivation sont inopérants. Avec l'ingénierie relationnelle, une nouvelle approche est proposée ;
- Les nouvelles clés de la motivation : accessibles par le dialogue, l'échange, la qualité relationnelle ;
- Les fondamentaux de la qualité relationnelle appliqués à la motivation : tout comme la qualité relationnelle commence avec l'observation de ce qui la dégrade, la réflexion sur la motivation commence par l'étude de ce qui la dégrade ;
- Les outils au service d'un management du 21^ème siècle pour promouvoir la qualité relationnelle au travail.

Le SIRH, enjeu d'intégration et de fidélisation des collaborateurs, un sujet qu'évoqueront Stéphan Chiriac, de l'ANDRH Rhône, Bertrand Hillion, d'IBM (Practice leader HR transformation) et Cesar Campana, également d'IBM (Cognitive HR Practice Leader). Les projets SIRH sont des vecteurs des transformations humaines et digitale. Ils illustreront leur propos par les apports particuliers d'une solution SIRH comme Workday.

Avis d'expert et bonnes pratiques

La guerre des talents et la complexité pour recruter et fidéliser les nouvelles générations font partie des défis quotidiens des directions des ressources humaines. Pour gagner en modernité, il est important de numériser les processus RH. Cependant, il est difficile de tous les moderniser en une seule fois. La mise en place d'un outil de gestion du Core RH est la première étape pour dématérialiser et partager facilement les données. Il permet ensuite de gagner en performance et culture digitale. Mickaël Vandepitte, Expert SIRH chez Foederis propose de découvrir comment un Core RH peut optimiser les processus RH en peu de temps et à moindre coût. Et de constater en quoi cela représente un atout indispensable pour fidéliser les talents.

Michel Diaz, directeur associé de Féfaur, évoquera ce qui, d'une année sur l'autre, a changé sur le marché du digital learning et sur les usages qu'en ont pratiquement les entreprises. Contenus, services, plateformes de formation, innovations techniques et pédagogiques : ce qu'il faut retenir, pour investir valablement.

Dans une autre intervention, Michel Diaz expliquera comment concilier généralisation et personnalisation du digital learning dans les entreprises : comment créer un vaste catalogue de contenus digital learning génériques ou sur mesure et le rendre accessible au plus grand nombre de collaborateurs. Comment exploiter le feedback recueilli dans le portail de formation ou auprès des apprenants pour améliorer de façon permanente les offres et les processus de formation.

Dans le même registre, formations communes, une opportunité pour améliorer le dialogue social dans l'entreprise. Cette conférence INTEFP (Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) sera animée par Philippine Arnal-Roux, chargée de communication chez Format Dialogue. Les formations communes sont un concept de formation qui consiste à rassembler salariés et employeurs ou leurs représentants, dans l'objectif d'améliorer les pratiques du dialogue social et notamment de la négociation collective. L'INTEFP a été désigné par le ministère du travail pour développer et promouvoir les formations communes auprès des partenaires sociaux, en entreprises et jusqu'aux branches.

Alexandra Desabre, manager de Conviction RH, reviendra sur la réussite d'un projet SIRH et évoquera les différentes étapes et facteurs clés de succès.

La "guerre des talents" sera évoquée par Cédric Meyer, "cloud practice manager" et expert en ressources humaines chez SOA People. Culture organisationnelle, stratégie de recrutement, avantages sociaux, image d'entreprise... autant de défis à relever et à gagner par les équipes RH de l'entreprise du 2^ème1 siècle. Cédric Meyer partagera les best practices métier comme les solutions les plus innovantes pour engager la digitalisation d'un SIRH et gagner la guerre des talents.

Autres thématiques

Le service RH le pilier de la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Mélanie Rostaing, consultante et formatrice, experte en égalité au cabinet Accordia abordera les inégalités entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel, en France, en 2019. Elle précisera le cadre légal, les obligations des entreprises en la matière, les missions qui incombent au service RH. Enfin, elle abordera concrètement la mise en œuvre opérationnelle de ce cadre légal.

Comment détecter, gérer et aider les collaborateurs en risque psychique ? Telle est la question à laquelle Christophe Thibault, de l'association de santé mentale La Nouvelle Forge et directeur de ESAT éponyme, Didier Meillerand, fondateur de Psychodon, vivre la maladie psychique et Magdeleine Grison, directrice du réseau Différent et Compétent auront à répondre.

L'animation d'un écosystème peut-elle être une nouvelle stratégie gagnante des RH confrontées à l'évolution numérique des organisations ? Le Lab RH nous dira comment l'évolution numérique impacte la fonction RH, quels sont les nouveaux enjeux de la fonction.

Au total, quelque 2 100 participants sont attendus à ces conférences, avis d'experts, bonnes pratiques, cartes blanches et ateliers exposants, dont les sujets sont calés sur l'actualité. Réservez vos places dès maintenant.