La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines développée par Exact France répond à la vision stratégique de son CEO, Rajesh Patel, de considérer la gestion des Ressources Humaines comme une stratégie clé du développement. Exact Software affiche, ainsi, son ambition de devenir une "People Company", plaçant ses collaborateurs au centre de sa stratégie d'entreprise. Initiée en septembre 2007, cette démarche permettra de connaître et de reconnaître les talents de chacun de ses collaborateurs, contribuant, à terme, à une meilleure fidélisation et motivation de ses équipes.

De nombreux dispositifs ont été développés au niveau international afin de soutenir et d’uniformiser cette politique à travers l’ensemble des entités d’Exact Holding :

- une "Job House" a été créée pour formaliser et définir les compétences disponibles et nécessaires : les différentes catégories professionnelles sont désormais organisées selon 4 niveaux d’expérience, permettant ainsi de définir le degré de compétences minimum requis pour un poste,

- une "Plateforme Leadership" a été mise en œuvre pour accompagner le développement personnel et professionnel des Experts par discipline et des Managers,

- un Centre de formation Corporate, appelé Exademy, a été ouvert au siège (Pays-Bas) : dès son entrée au sein du Groupe, chaque collaborateur y passe 3 semaines d'intégration afin de pouvoir mieux comprendre la culture et l'histoire d'Exact, sa stratégie, son positionnement, ses valeurs et les solutions progicielles proposées.

« Ces nouveaux outils nous permettent d’avoir une vision plus précise des profils à rechercher », déclare Stéphane Manfroy, Directeur Général Exact France qui recrute actuellement des profils commerciaux, consultants, chefs de Projet et chargés de Support Client. Ces recrutements sont devenus indispensables pour accompagner une croissance soutenue depuis une dizaine d’années.

« Ces nouveaux collaborateurs seront bien entendu intégrés selon les critères et les objectifs de performance de la nouvelle politique RH du Groupe », reprend-il. « Ils bénéficieront, ainsi, d’un plan d’évolution de carrière personnalisé, d’un programme de formation périodique et de sessions de perfectionnement leur permettant de se développer au sein de l’entreprise en fonction de leurs compétences, de leurs objectifs et de leurs ambitions. »

Enfin, M. Manfroy souligne que cette nouvelle politique favorise une plus grande transversalité au sein du Groupe : « En tenant compte des souhaits de nos collaborateurs et des postes à pourvoir, il nous est désormais plus facile d’organiser les changements de postes ou encore la migration géographique au sein de nos 42 entités internationales. »

La gestion et le suivi de cette nouvelle politique de Gestion des Ressources Humaines sont assurés par la solution proposée et commercialisée par Exact Software : Exact Synergy Enterprise. Exact est, ainsi, le premier bénéficiaire de son application HRM où chaque collaborateur est un acteur de la performance globale de l'Entreprise.

Créé en 1984, Exact Software est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de progiciels de gestion d'entreprise. Les solutions Exact intègrent les processus back et front office de l'entreprise, lui offrant ainsi une plate-forme collaborative multifonctionnelle unique. Cette plate-forme permet d'optimiser la conformité, la communication et le contrôle en temps réel de l’information disponible au sein de l’entreprise.

Exact Software présentera les fonctionnalités du module RH de Exact Synergy Enterprise à l’occasion d’un petit-déjeuner, organisé en collaboration avec le CXP : Le 27 mars 2008 à l’hôtel Crillon (Paris 8e) – de 08h00 à 10h30