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Une fusion gagnante pour une édition qui fera date
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Année record pour exægis
12/06/2019 Un an après le rachat de la société d'études Markess, exægis, société dont la vocation est de faciliter le financement, le développement et l'investissement des acteurs du secteur, annonce une année record avec une crois ...
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Dépêches    
Unit4 rachète Intuo
 
10/04/2019 :: Ce rachat permettra à l'éditeur néerlandais d'intégrer une solution en cloud de HCM (Human Capital Management) et ainsi d'aider les entreprises du secteur des services à mieux accompagner leurs collaborateurs.

Intuo est éditeur du logiciel de gestion des talents à forte croissance, reconnu notamment comme une des 50 "étoiles montantes" par Deloitte en 2016. Cette acquisition permet de combiner l'expérience de Unit4 en ce qui concerne les applications transactionnelles RH, de paiement et logiciels verticaux dans les industries de services, avec les technologies RH innovantes d'Intuo. Unit4 propose ainsi aujourd'hui un éventail complet de solutions couvrant les applications HCM (Human Capital Management) en cloud pour les entreprises de taille intermédiaire : gestion des personnes, finances, projets et plannings.

Intuo propose une plate-forme intégrée de gestion des talents qui offre une alternative au cycle annuel d'évaluations et aux sondages d'engagement traditionnels. Elle répond aux besoins de gestion des performances des équipes numériques orientées sur la réalisation de projets ou tâches et propose un agenda flexible se caractérisant par une hiérarchie horizontale, des hiérarchies multiples, des multi-emplois, etc. Les managers d'équipes peuvent facilement gérer leurs ressources de talents grâce à des échanges continus et à la gestion en temps réel des données relatives à leur performance, ce qui mène à une meilleure compréhension des performances des collaborateurs. L'évaluation continue des collaborateurs et des retours réguliers permettent de consacrer davantage de temps à des tâches à plus forte valeur ajoutée, ce qui améliore l'implication des équipes intergénérationnelles et permet de les faire grandir.

Cette nouvelle approche de la gestion des talents permet de répondre aux besoins actuels des RH en termes de flux de travail. Intuo offre des capacités de conversation peer-to-peer, en facilitant la prise en charge de la carrière.

Unit4 et Intuo partagent un objectif commun : offrir des solutions puissantes qui aident les professionnels à optimiser leur productivité. L'acquisition étend la panoplie des solutions HCM (Human Capital Management) de sorte à donner aux utilisateurs la possibilité de bénéficier des plus récentes avancées dans la gestion des talents, grâce à la richesse de la donnée venant de l'ERP Unit4 Business World qui en constitue le système de sauvegarde.

Intuo est une entreprise privée dont le siège est basé en Belgique. Tim Clauwaert, cofondateur et PDG, continuera à diriger Intuo et notamment son développement international en tant qu'entité de Unit4. La commercialisation va concerner dans un premier temps les marchés de la Grande-Bretagne et des pays du Benelux. Les investissements dans le futur développement des fonctionnalités, l'intégration et l'expansion à l'international sont également prévus.

Depuis sa création en 2013, Intuo a connu une croissance fulgurante et a plus que doublé la croissance annuelle du chiffre d'affaires grâce à des clients tels que USG, Hays, BMW, Verisure, Brussels Airport, Thomas Cook, FairFX, Ag Insurance et Europa Bank. La solution sera disponible courant de l'année, seule ou intégrée dans la Unit4 People Platform. Son intégration avec Unit4 Business World, Financials, PSA Suite et Prevero apportera sur le marché une solution moderne et étendue, adaptée précisément aux entreprises de taille intermédiaire.

"Les attentes concernant l'environnement de travail changent et les entreprises du secteur des services doivent réagir si elles veulent rester compétitives et attirer les meilleurs talents", a déclaré Stephan Sieber, PDG de Unit4. "L'un des plus grands défis des organisations de grande taille est de fidéliser leurs employés. De nouvelles approches dans la stratégie des ressources humaines sont donc nécessaires pour prendre en charge la diversité des talents et des équipes multigénérationnelles, ainsi que des employés travaillant ponctuellement et à distance. Ces nouveaux défis humains offrent des opportunités à ceux qui les accompagneront de la bonne manière. En rachetant Intuo, nous élargissons notre offre HCM afin de pouvoir répondre à ces besoins avec des solutions modernes et évolutives qui proposent des données riches permettant aux ressources humaines et aux équipes analytiques de se retrouver dans le flux de travail".

Holger Mueller, analyste en chef & VP de Constellation Research Incorporation explique : "de l'accompagnement des employés dans leurs engagements jusqu'à la compréhension des attitudes de l'effectif en passant par le soutien des managers en ce qui concerne le renforcement de l'engagement, le domaine de la gestion des talents devient crucial pour les entreprises. La gestion de la performance est pourtant défaillante depuis longtemps. Sans une stratégie HCM intégrée et basée sur une gestion des talents moderne, il est impossible de savoir si l'on recrute les bonnes personnes, si l'apprentissage est efficace, si la performance et la productivité méritent d'être récompensées... C'est un défi qui doit être résolu à l'heure actuelle dans les entreprises".

 
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