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Gérald Karsenti réapparaît au poste de directeur général de SAP France
12/04/2018 Après un bref passage à la direction générale d'Oracle France et après avoir lâché la présidence de Hewlett Packard Enterprise en août 2017, c'est chez SAP France que Gérald Karsenti réapparaît en tant que directeur géné ...
Vulog et Green Creative déploient conjointement Bydesign
05/04/2018 Pour faciliter le partage d'expérience, le revendeur et installateur de solutions SAP Business ByDesign Ubister a proposé à Vulog et Green Creative un co-déploiement de l'ERP.
Nouvelle application mobile pour les ateliers de production
03/04/2018 Objectif-PI propose une nouvelle application Web à interface tactile. Destinée aux opérateurs de production, elle est accessible sur tablette dans l'atelier et permet la déclaration et le suivi des temps.
IFS fait l'acquisition de la solution ServMan
03/04/2018 Au travers de sa filiale Workwave, IFS a racheté l'entreprise Cube Six, Inc. et est désormais propriétaire de la solution de Field Service Management ServMan, renforçant ainsi sa présence sur ce marché de la gestion des ...
Un module de traduction reposant sur l'IA. Vraiment ?
02/04/2018 Ils ont de l'humour, chez Unit4 : l'éditeur a déclaré hier avoir lancé le jour même une version bêta du nouvel assistant Wanda qui permet d'éviter les malentendus culturels qui se produisent dans les équipes multinationa ...
Unit4 lance un module de traduction reposant sur l'IA
01/04/2018 L'éditeur lance aujourd'hui une version bêta du nouvel assistant Wanda qui permet d'éviter les malentendus culturels qui se produisent dans les équipes multinationales et ainsi augmenter leur productivité. Wanda est un a ...
Donner un sens à l'intelligence artificielle
29/03/2018 Tel est le titre du très attendu "Rapport Villani" sur l'IA, fruit de la mission confiée par le Premier Ministre Édouard Philippe à une équipe composée, outre le député de l'Essonne et mathématicien Cédric Villani, de Ma ...
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Quand la diversité des modules du nouvel ERP permet l'uniformisation du SI
27/03/2018 Retour sur la démarche de Sémaphore Photographie dans l'implémentation de son ERP avec le témoignage de Pascal Leroy, président de la société.
Heineken Espagne divise par 5 le temps de traitement de ses commandes
13/02/2018 Esker a été choisi par Heineken Espagne, groupe leader sur le marché de la bière et du cidre avec les marques Heineken, Cruzcampo, Amstel et Buckler, pour l'automatisation de ses processus de gestion de commandes clients ...
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Delicato Family Vineyards divise par trois le temps de traitement de ses commandes clients grâce à la solution Esker
23/04/2018 Esker annonce que Delicato Family Vineyards, l’une des entreprises spécialisées dans le vin connaissant une des plus importantes croissances aux Etats-Unis, a choisi sa solution d’automatisation du tr ...
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09/04/2018 Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents, annonce que Trek Bicycles, leader aux Etats-Unis dans la conception et la fabrication de vélos et d’accessoi ...
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Articles    
Six tendances clés des stratégies RH des entreprises d'ici 2020
 
06/02/2018 :: Dans le cadre de son programme "RH & Digital", le cabinet Markess a présenté, en partenariat avec Infopromotions et en préalable aux salons Solutions Ressources Humaines et e-learning Expo (qui se tiendront du 20 au 22 mars 2018) des résultats extraits de ses analyses auprès de décideurs RH et SIRH sur les stratégies mises en place avec le numérique et leurs impacts sur le marché des solutions RH et des services associés en France.

Avec la transformation numérique que vivent les RH, le marché des solutions RH et des services associés est un segment relativement dynamique du marché des logiciels et services IT en France. La DRH ne peut en effet désormais occulter l'importance du numérique dans sa propre transformation. Plus encore, elle devient indéniablement un acteur incontournable des mutations que connaît l'entreprise avec le digital, en particulier dans sa relation avec les collaborateurs. Les réponses proposées par les technologies digitales pour répondre à des enjeux métiers (performance, gestion des talents, repositionnement stratégique...) mais aussi aux attentes des collaborateurs vis-à-vis de leur entreprise, incitent à poursuivre les investissements et à s'inspirer d'innovations amenées par l'intelligence artificielle, le machine learning, les chatbots, l'analytique... qui font déjà leur preuve dans d'autres domaines comme ceux du marketing et de l'expérience client.

Les analystes de Markess retiennent plus particulièrement six tendances sur lesquelles devraient s'appuyer d'ici 2020 les stratégies numériques développées par les directions RH. Certaines de ces tendances se confirment au fil du temps, d'autres n'en sont qu'à leurs prémices mais sont à considérer avec attention car sources de valeur et de performance pour les RH :

- L 'automatisation des processus RH, portée également par un contexte légal favorable (bulletin de paie numérique, CPA (Compte Personnel d'Activité)…) ;

- La protection des données RH et notamment des données à caractère personnel des salariés dans l'optique de conformité au RGPD ;

- Le cloud computing, qui est clairement entré dans les habitudes de "consommation" des ressources informatiques des DRH et progresse dans les processus RH concernés ;

- La valorisation des données RH, rendue possible par les outils analytiques mais aussi par des DRH qui deviennent de plus en plus "data-driven" ;

- La création d'une expérience collaborateur, avec des DRH qui cherchent activement à s'inspirer des stratégies clients en les appliquant aux collaborateurs ;

- L'engagement des collaborateurs vis-à-vis de l'entreprise, sujet préoccupant pour les DRH conscients que la performance de l'entreprise repose notamment sur des collaborateurs motivés et investis.


(cliquez pour agrandir)

Selon Hélène Mouiche, analyste senior en charge du programme "RH & Digital" de Markess, "à côté de ces besoins émis par les décideurs RH, d'autres facteurs devraient favoriser le développement du marché des solutions RH en France d'ici 2019 et même au-delà. Ce marché pourrait ainsi bénéficier d'une conjoncture économique plus optimiste et propice aux investissements SIRH des entreprises, mais également au recrutement de nouveaux collaborateurs (croissance économique de +1,9 % pronostiquée par le FMI pour la France en 2018 et 2019), d'un contexte réglementaire et légal source de chantiers pour les RH avec certaines échéances à 2018 (retenue à la source, bulletin de paie simplifié, bulletin de paie numérique, RGPD, nouvelle loi travail...), d'une internationalisation croissante mais aussi d'évolutions sociétales fortes qui imposent à la fonction RH de s'adapter, d'innover et de considérer autrement la relation avec les collaborateurs".

Aussi, Markess estime que le marché des solutions RH et des services associés, évalué à près de 2,6 milliards d'euros en 2017, devrait progresser à un rythme annuel moyen de +7,1 % sur la période 2017-2019. Certains segments tels que les abonnements aux solutions de cloud computing (majoritairement SaaS) devraient connaître une croissance plus soutenue (+18,1 %). Il en est de même pour les solutions de gestion des talents, qui continuent à bénéficier de fortes perspectives de croissance d'ici 2019 (+17,6 %), notamment sous l'effet des projets de digitalisation des processus de recrutement et de formation en réponse aux contextes économique et démographique qui obligent à mettre en place des plans de succession, à faire évoluer les compétences en interne, à intégrer de nouvelles expertises externes...

 
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