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L'Open Data franchit un nouveau cap
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Infor acquiert Alfa-Beta Solutions
11/12/2018 Infor acquiert Alfa-Beta Solutions
Beau succès pour les salons Solutions de Lyon
10/12/2018 Avec 1 802 visiteurs professionnels et 2 100 auditeurs en cumulé pour les conférences et ateliers exposants, l'édition Région Auvergne Rhône Alpes 2018 des salons RH et eLearning Expo et la 1ère édition des sa ...
Un accès gratuit à SAP Cloud Platform pour les partenaires
07/12/2018 Cet accès gratuit pour les partenaires leur donne accès à des services de tests, de démonstrations et de développement. Cette plate-forme ouverte en tant que service (PaaS) constitue un cadre unique pour créer et dévelop ...
Hardis lance une solution de préparation par commande vocale
05/12/2018 Fruit du partenariat signé en 2016 avec Voiteq et nativement intégré à Reflex WMS, ce nouveau module de "voice picking" couvre en standard toutes les procédures de préparation de commandes.
Eurécia intègre une fonctionnalité onboarding à son logiciel SIRH
04/12/2018 Éditeur d'un logiciel 100% Web de ressources humaines, Eurécia annonce le lancement d'une fonctionnalité "Onboarding", mise gratuitement à disposition des utilisateurs du module Portail RH de son logiciel.
Keyrus industrialise ses projets chatbots en lançant sa Bot Factory
04/12/2018 Acteur international dans les domaines de la Data Intelligence, du numérique ainsi que du conseil en management et transformation des entreprises, la société annonce le lancement de la "Bot Factory by Keyrus", une offre ...
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Vinci Energies migre vers S/4HANA
17/12/2018 En raison d'une forte croissance externe, Vinci Energies a souhaité regrouper ses activités sur un ERP unique. Le groupe est ensuite passé sur S/4HANA afin de bénéficier des innovations apportées par la plate-forme. Une ...
Quai Sud évolue aux côtés d'EBP
16/12/2018 Quai Sud est fabricant de produits fantaisie gourmets. Cette épicerie fine varoise a choisi EBP pour organiser ses processus de gestion au quotidien. Depuis 15 ans, cette collaboration s'est enrichie de solutions de plus ...
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COMMUNIQUES DE PRESSE    
Esker nommée dans le Top FL100+ 2018 des éditeurs de solutions par Food Logistics
17/12/2018 Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation basées sur les technologies d’Intelligence Artificielle, maintient sa position dans le TOP FL100+ des éditeurs de solutions ...
11ème édition du Forum Annuel des Clients Esker sous le signe de l’Intelligence Artificielle
07/12/2018 Esker a réuni à l’occasion de la 11ème édition du Forum des Clients Esker (FACE), près de 200 clients au Châteauform Les Jardins de Saint Dominique (Paris 7ème) sur le thème de l'Intelligence Artifici ...
Esker renforce sa présence en Asie Pacifique en signant un partenariat avec IBIZ Consulting Services
03/12/2018 Esker, un des principaux éditeurs de solutions d’automatisation des processus basées sur des technologies d’Intelligence Artificielle, annonce la signature d’un partenariat avec IBIZ Consulting Servic ...
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Articles    
Six tendances clés des stratégies RH des entreprises d'ici 2020
 
06/02/2018 :: Dans le cadre de son programme "RH & Digital", le cabinet Markess a présenté, en partenariat avec Infopromotions et en préalable aux salons Solutions Ressources Humaines et e-learning Expo (qui se tiendront du 20 au 22 mars 2018) des résultats extraits de ses analyses auprès de décideurs RH et SIRH sur les stratégies mises en place avec le numérique et leurs impacts sur le marché des solutions RH et des services associés en France.

Avec la transformation numérique que vivent les RH, le marché des solutions RH et des services associés est un segment relativement dynamique du marché des logiciels et services IT en France. La DRH ne peut en effet désormais occulter l'importance du numérique dans sa propre transformation. Plus encore, elle devient indéniablement un acteur incontournable des mutations que connaît l'entreprise avec le digital, en particulier dans sa relation avec les collaborateurs. Les réponses proposées par les technologies digitales pour répondre à des enjeux métiers (performance, gestion des talents, repositionnement stratégique...) mais aussi aux attentes des collaborateurs vis-à-vis de leur entreprise, incitent à poursuivre les investissements et à s'inspirer d'innovations amenées par l'intelligence artificielle, le machine learning, les chatbots, l'analytique... qui font déjà leur preuve dans d'autres domaines comme ceux du marketing et de l'expérience client.

Les analystes de Markess retiennent plus particulièrement six tendances sur lesquelles devraient s'appuyer d'ici 2020 les stratégies numériques développées par les directions RH. Certaines de ces tendances se confirment au fil du temps, d'autres n'en sont qu'à leurs prémices mais sont à considérer avec attention car sources de valeur et de performance pour les RH :

- L 'automatisation des processus RH, portée également par un contexte légal favorable (bulletin de paie numérique, CPA (Compte Personnel d'Activité)…) ;

- La protection des données RH et notamment des données à caractère personnel des salariés dans l'optique de conformité au RGPD ;

- Le cloud computing, qui est clairement entré dans les habitudes de "consommation" des ressources informatiques des DRH et progresse dans les processus RH concernés ;

- La valorisation des données RH, rendue possible par les outils analytiques mais aussi par des DRH qui deviennent de plus en plus "data-driven" ;

- La création d'une expérience collaborateur, avec des DRH qui cherchent activement à s'inspirer des stratégies clients en les appliquant aux collaborateurs ;

- L'engagement des collaborateurs vis-à-vis de l'entreprise, sujet préoccupant pour les DRH conscients que la performance de l'entreprise repose notamment sur des collaborateurs motivés et investis.


(cliquez pour agrandir)

Selon Hélène Mouiche, analyste senior en charge du programme "RH & Digital" de Markess, "à côté de ces besoins émis par les décideurs RH, d'autres facteurs devraient favoriser le développement du marché des solutions RH en France d'ici 2019 et même au-delà. Ce marché pourrait ainsi bénéficier d'une conjoncture économique plus optimiste et propice aux investissements SIRH des entreprises, mais également au recrutement de nouveaux collaborateurs (croissance économique de +1,9 % pronostiquée par le FMI pour la France en 2018 et 2019), d'un contexte réglementaire et légal source de chantiers pour les RH avec certaines échéances à 2018 (retenue à la source, bulletin de paie simplifié, bulletin de paie numérique, RGPD, nouvelle loi travail...), d'une internationalisation croissante mais aussi d'évolutions sociétales fortes qui imposent à la fonction RH de s'adapter, d'innover et de considérer autrement la relation avec les collaborateurs".

Aussi, Markess estime que le marché des solutions RH et des services associés, évalué à près de 2,6 milliards d'euros en 2017, devrait progresser à un rythme annuel moyen de +7,1 % sur la période 2017-2019. Certains segments tels que les abonnements aux solutions de cloud computing (majoritairement SaaS) devraient connaître une croissance plus soutenue (+18,1 %). Il en est de même pour les solutions de gestion des talents, qui continuent à bénéficier de fortes perspectives de croissance d'ici 2019 (+17,6 %), notamment sous l'effet des projets de digitalisation des processus de recrutement et de formation en réponse aux contextes économique et démographique qui obligent à mettre en place des plans de succession, à faire évoluer les compétences en interne, à intégrer de nouvelles expertises externes...

 
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