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Rappel : l'ERP Survey 2018 est en cours
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22/06/2018 Les produits intelligents et connectés devraient générer un chiffre d'affaires supplémentaire de 685 milliards de dollars pour les industries manufacturières d'ici 2020. Pour saisir cette opportunité, les fabricants devr ...
RGPD, mode d'emploi
21/06/2018 Les clubs utilisateurs francophones de progiciels produisent leur premier guide de bonnes pratiques sur le sujet.
En 2017, les impayés ont représenté un manque à investir de 56 milliards d'Euros (2 % du PIB) pour l'économie française
20/06/2018 C'est ce que révèle l'édition 2018 de l'étude de référence sur le "coût de l'impayé" pour l'économie française publiée par le syndicat professionnel du recouvrement de créances ANCR. Celui-ci formule des propositions afi ...
Les trophées Oracle des clubs utilisateurs ont été attribués
14/06/2018 Lors de la cérémonie des trophées Oracle des clubs utilisateurs, qui s'est tenue le 12 juin dernier, Engie a remporté le "Trophée des trophées", décerné par le jury et à l'issue du vote du public présent, le trophée "Cou ...
Tibco Software annonce le rachat de Scribe Software
12/06/2018 Scribe Software fournit des services d'intégration dans le cloud, utilisés par plus de 10 000 entreprises, afin de connecter leurs applications SaaS et automatiser leurs flux de données grâce à une approche intuitive, ba ...
Viseo et T-Systems signent un accord de partenariat
12/06/2018 Les deux partenaires entendent ainsi répondre à la demande d'une clientèle qui ne fonctionne plus en mode licences ERP traditionnelles mais souhaite des solutions 100 % "as a Service" et supportées de bout en bout.
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Cultura dématérialise ses processus RH
20/06/2018 L'éditeur français spécialisé dans la gestion des flux RH Primobox répondant avec succès aux attentes du groupe Cultura.
Quatre conseils pour réussir une transformation numérique mondiale
20/06/2018 Avec ses 70 filiales réparties sur les cinq continents, le groupe Allianz fait partie des plus grandes compagnies d'assurance au monde. Lorsque nous avons commencé notre itinéraire vers la transformation numérique pour r ...
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Articles    
Six tendances clés des stratégies RH des entreprises d'ici 2020
 
06/02/2018 :: Dans le cadre de son programme "RH & Digital", le cabinet Markess a présenté, en partenariat avec Infopromotions et en préalable aux salons Solutions Ressources Humaines et e-learning Expo (qui se tiendront du 20 au 22 mars 2018) des résultats extraits de ses analyses auprès de décideurs RH et SIRH sur les stratégies mises en place avec le numérique et leurs impacts sur le marché des solutions RH et des services associés en France.

Avec la transformation numérique que vivent les RH, le marché des solutions RH et des services associés est un segment relativement dynamique du marché des logiciels et services IT en France. La DRH ne peut en effet désormais occulter l'importance du numérique dans sa propre transformation. Plus encore, elle devient indéniablement un acteur incontournable des mutations que connaît l'entreprise avec le digital, en particulier dans sa relation avec les collaborateurs. Les réponses proposées par les technologies digitales pour répondre à des enjeux métiers (performance, gestion des talents, repositionnement stratégique...) mais aussi aux attentes des collaborateurs vis-à-vis de leur entreprise, incitent à poursuivre les investissements et à s'inspirer d'innovations amenées par l'intelligence artificielle, le machine learning, les chatbots, l'analytique... qui font déjà leur preuve dans d'autres domaines comme ceux du marketing et de l'expérience client.

Les analystes de Markess retiennent plus particulièrement six tendances sur lesquelles devraient s'appuyer d'ici 2020 les stratégies numériques développées par les directions RH. Certaines de ces tendances se confirment au fil du temps, d'autres n'en sont qu'à leurs prémices mais sont à considérer avec attention car sources de valeur et de performance pour les RH :

- L 'automatisation des processus RH, portée également par un contexte légal favorable (bulletin de paie numérique, CPA (Compte Personnel d'Activité)…) ;

- La protection des données RH et notamment des données à caractère personnel des salariés dans l'optique de conformité au RGPD ;

- Le cloud computing, qui est clairement entré dans les habitudes de "consommation" des ressources informatiques des DRH et progresse dans les processus RH concernés ;

- La valorisation des données RH, rendue possible par les outils analytiques mais aussi par des DRH qui deviennent de plus en plus "data-driven" ;

- La création d'une expérience collaborateur, avec des DRH qui cherchent activement à s'inspirer des stratégies clients en les appliquant aux collaborateurs ;

- L'engagement des collaborateurs vis-à-vis de l'entreprise, sujet préoccupant pour les DRH conscients que la performance de l'entreprise repose notamment sur des collaborateurs motivés et investis.


(cliquez pour agrandir)

Selon Hélène Mouiche, analyste senior en charge du programme "RH & Digital" de Markess, "à côté de ces besoins émis par les décideurs RH, d'autres facteurs devraient favoriser le développement du marché des solutions RH en France d'ici 2019 et même au-delà. Ce marché pourrait ainsi bénéficier d'une conjoncture économique plus optimiste et propice aux investissements SIRH des entreprises, mais également au recrutement de nouveaux collaborateurs (croissance économique de +1,9 % pronostiquée par le FMI pour la France en 2018 et 2019), d'un contexte réglementaire et légal source de chantiers pour les RH avec certaines échéances à 2018 (retenue à la source, bulletin de paie simplifié, bulletin de paie numérique, RGPD, nouvelle loi travail...), d'une internationalisation croissante mais aussi d'évolutions sociétales fortes qui imposent à la fonction RH de s'adapter, d'innover et de considérer autrement la relation avec les collaborateurs".

Aussi, Markess estime que le marché des solutions RH et des services associés, évalué à près de 2,6 milliards d'euros en 2017, devrait progresser à un rythme annuel moyen de +7,1 % sur la période 2017-2019. Certains segments tels que les abonnements aux solutions de cloud computing (majoritairement SaaS) devraient connaître une croissance plus soutenue (+18,1 %). Il en est de même pour les solutions de gestion des talents, qui continuent à bénéficier de fortes perspectives de croissance d'ici 2019 (+17,6 %), notamment sous l'effet des projets de digitalisation des processus de recrutement et de formation en réponse aux contextes économique et démographique qui obligent à mettre en place des plans de succession, à faire évoluer les compétences en interne, à intégrer de nouvelles expertises externes...

 
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