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17/01/2020 Comparé au classement de l'année 2018, Cegid maintient sa place dans le top 3 dans les catégories Top Large Vendor et Top Apparel Vendor au niveau mondial, confirmant la portée de ses investissements réalisés dans le ret ...
Hitachi Solutions présente l'offre Essentials,
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16/01/2020 ESN spécialisée dans l'intégration de solutions Microsoft et labellisé Microsoft Gold Partner, le groupe Isatech vient d'acquérir la société nantaise Tryade, expert en infrastructures cloud, sécurité et solutions collabo ...
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Entreprise : gérer la croissance avec agilité
 
30/12/2019 :: Tout patron et auto-entrepreneur est mû par l'idée de voir son entreprise florissante et répondant à la perfection aux attentes de ses clients. Mais une croissance exponentielle implique également de nouvelles responsabilités ainsi que tout une gamme de nouveaux défis et enjeux structurels. Alors comment garder le contrôle et ne pas perdre de vue l'essentiel ?

Reconnaître et surmonter les pièges qu'induit une croissance accélérée est capital si vous souhaitez continuer de faire prospérer votre entreprise tout en séduisant les "millénials" et nouvelle génération Z à venir... Et comme croissance rime avec multiplication des process et bouleversements organisationnels, de nombreux détails sont à considérer. Voici une mise en lumière non exhaustive de quelques points à surveiller.

Les conditions du marché changent constamment, il faut donc "planifier" et "anticiper" : ce qui fonctionnait il y a un an pour vous peut très bien ne plus être d'actualité. Il pourra être nécessaire de revoir la stratégie et l'état du marché afin d'identifier les meilleurs leviers de croissance potentiels en fonction des objectifs préalablement fixés.

Cette planification s'accorde toujours avec une attention toute particulière à porter aux systèmes appropriés. Cette étape est clé dans la croissance ! Plus l'entreprise se développe, plus il est difficile de garantir que les informations sont partagées aux bonnes personnes et entre les bons services afin qu'ils fonctionnent ensemble efficacement. Subséquemment vient la trésorerie : un point crucial. Si les contraintes monétaires peuvent constituer le plus gros facteur limitant, les avoir anticipés permettra a contrario de booster le développement.

Enfin, au delà des processus n'oublions pas les hommes... Car sans capital humain, pas de croissance contrôlée et maitrisée. Combiner les talents de votre équipe aux stratégies mises en place tout en cessant une gestion en silo vous apportera une efficacité opérationnelle hors pair. Cela induit donc une stratégie et une structuration spécifique avec la mise en place d'un système d'information lorsque le nombre de collaborateurs atteint un certain seuil mais aussi la capacité de former en continu tant les nouvelles équipes que les existantes. L'idée ? Former pour instaurer une dynamique gagnante.

En bref, pour accueillir favorablement le changement et surtout donner du sens à la croissance, il est important d'acquérir la capacité à bouger rapidement tout en fédérant les équipes. Finalement, quoi de mieux que de respecter l'adage d'Henri Ford qui dit que "se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, [et que] travailler ensemble est la réussite".

Jean Bourgeois, CEO d'Aubep SA

 
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